بشكل عام، التمييز على أساس السن في مكان العمل يعتبر غير قانوني بموجب كلا من التمييز على أساس السن في قانون العمل الاتحادي (ADEA)، و التوظيف كاليفورنيا العادل وقانون الإسكان (FEHA). تحت كل القوانين، وهناك بعض القيود خاصة على الذين يستطيعون رفع دعوى.
لم يتم حماية الناس تحت 40 سنة من قبل سن التمييز في قوانين العمل. إذا كان صاحب العمل يرفض توظيف شخص ما لأنه كان هو أو هي 39، وبالتالي "صغيرا جدا"، وهذا لا يعتبر غير قانوني. ولكن إذا كان ذلك لكان هو أو هي 40 و "قديمة جدا"، وهذا غير قانوني.
ويمكن التمييز على أساس السن اتخاذ بعض أشكال خفية، وأرباب العمل وغالبا ما تكون ذكية حول إخفاء ممارساتها التمييزية. وهناك أمثلة قليلة من التمييز على أساس السن ممكن تشمل، ولكنها بالتأكيد ليست على سبيل الحصر، ما يلي:
- صاحب العمل يعوض الشباب العاملين مع أقل مهارة وخبرة على مستوى أعلى من كبار السن من الموظفين مع أكثر مهارة وخبرة.
- شركة هو وجود الأوقات الصعبة اقتصاديا، لذلك يطلق أو يسرح أقدم العمال أولا، لأن من أقدم العاملين يبذلون أعلى الرواتب بعد أن كانت مع شركة أطول.
- وقال مدرب يعطي الموظف أقدم مستحقة تقييم الأداء الضعيف ومن ثم يستخدم هذه السجلات كاذبة من الأداء الضعيف لإطلاق النار أو تخفيض الموظفين.
- وصاحب العمل لا تسمح أقدم عامل في برنامج تدريبي أو غير ذلك الاستثمار في النمو للعامل آخر.
- شركة ترفض توظيف أي شخص الذي يبدو أقل من سن معينة، وذلك ببساطة للحفاظ على صورة الشركة الشباب.
- إدارة ترفض قديمة الموظف للترقية، وتعيين شخص بدلا من الأصغر سنا لهذا المنصب.
- صاحب العمل هو إزالة كبار السن من الموظفين واستبدالها عاملين الأصغر سنا.
ذهبية مصافحات
تقع أحيانا عندما أصحاب العمل تقليص الحجم، والناس من خلال تقديم "المصافحة الذهبية"، والتي هي حزم خاصة للموظفين الذين يوافقون على التقاعد المبكر. لم يكن هذا التمييز على أساس السن . ومع ذلك، إذا يتم ذلك لغرض التخلص من العمال كبار السن فقط بسبب سنهم، وإذا كان يمكن إثبات أن هناك الدافع الحقيقي والتمييزية، وذلك غير قانوني.
أقدم استبدال العمال
فمن غير المشروع ليحل محل شخص أكثر من 40 مع شخص تحت سن 40، إذا كان عمر هو السبب. بل هو أيضا غير شرعي ليحل محل شخص فوق سن الأربعين مع شخص أصغر سنا الذي هو أيضا 40.
أقدم العمال قانون حماية المنافع
قانون حماية العمال أقدم المنافع يوفر الحماية من فوائد أو حزم المنافع للعمال المسنين. وفقا للقانون، يجب على صاحب العمل توفير منافع متساوية لكبار السن من العمال كما يفعلون لنظرائهم الأصغر سنا. يمكن لصاحب العمل إنجاز هذا إما عن طريق حزم ينص على أن الناس سواسية في منفعة أو عن طريق انفاق نفس المبلغ من المال على كل شخص. يمكن للفرد أن يتنازل عن حقه بموجب هذا القانون، ما لم يكن هذا التنازل هو معرفة والطوعية.
استبدال العالي الكسبة والتمييز على أساس السن في مكان العمل
انها ليست غير قانونية لتحل محل الناس الذين يبذلون الأجور المرتفعة مع الناس الذين سوف تجعل أقل لأن لديهم أقل أقدمية.
ومع ذلك، فإن هذا يعني عادة استبدال العمال الأكبر سنا مع الأصغر سنا. إذا كانت الاعتبارات الأجور ليست هي الدافع الحقيقي، وصاحب العمل هو في الواقع محاولة لتحل محل العمال الأكبر سنا مع الأصغر سنا، وأنه غير قانوني. هنا، يجب على الموظف أن يثبت أنه هو السن، وليس للأجور، والتي تحفز على صاحب العمل لاطلاق النار على العمال كبار السن.
محامون سكرامنتو العمر التمييز
و التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 1967 (ADEA) يحمي الموظفين وطالبي العمل الذين هم 40 سنة من العمر أو أكثر من التمييز في التوظيف على أساس السن. مثل هذا التمييز يشكل انتهاكا لADEA عندما يتم تطبيقه على ظروف وشروط، أو امتيازات للعمالة، بما في ذلك التوظيف واطلاق النار، والترقية، أبعدته عن الملاعب، والتعويض، والفوائد، وتحديد المهام وظيفة، والتدريب.
إذا كنت قد وقعت ضحية التمييز على أساس السن، أو صاحب العمل الطعن يجري، اتصل التمييز على أساس السن من ذوي الخبرة في سكرامنتو المحامي في مكتب قانون بومان وشركاه، وآسيا والمحيط الهادئ لتحديد موعد الاستشارة المبدئية الحرة اليوم.
ترجمة:
