وتنظم الأجور الاتحادية ، ساعة ، والعمل الإضافي القوانين بموجب قانون معايير العمل المنصفة (FLSA). بالإضافة إلى ذلك ، معظم الدول لديها قوانين مماثلة ، وأجور ساعات العمل الإضافي التي تحكم. وينبغي إيلاء غير معفاة من الموظفين على الأقل 1 1 / 2 ساعة مرات مرتباتهم لعدة ساعات العمل الإضافي. ساعات العمل الإضافي يمكن أن تشمل العمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد أو أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد. للأسف ، في بعض الحالات ، والجشع شركة أو الجهل تمنعك من الحصول على الأجر الإضافي الخاص بعنوان. وفيما يلي المبادئ التوجيهية لمساعدتك على تحديد ما إذا كنت لا يتم تعويضهم بالكامل عن العمل الإضافي الخاص بك :
- يرجى منكم أو طالب للعمل "خارج الزمن"
- دفع عملت "على التوالي الوقت" أجور ساعات العمل الإضافي -- يولى بنفس المعدل كل ساعة حتى لساعات أكثر من أربعين (40) ، وغالبا نقدا.
- يتم تبديل الورقة الوقت للتفكير لا الإضافي ، حتى ولو كنت عملت الإضافي
- لا حفظ دقيقة (أو أي!) عملت السجلات وقت بدء الخاص مرات يوميا ، وأوقات توقف ، وعدد الساعات الفعلية في كل أسبوع.
- وسجلت خروجك للفواصل والغداء ، سواء كنت تأخذ منهم أم لا
- خصم الوقت كل يوم عن "فواصل وجبة" حتى لو كنت عملت من خلال الخاص "كسر ما يسمى".
- ويحرم عليك العمل الإضافي لأنه لم تتم الموافقة عليها مسبقا من قبل مديرك أو المشرف
- دفع راتب فقط -- لمجرد انك تدفع راتبا لا يعني أنك أيضا لا يحق لهم التعويض عن العمل الإضافي.
- وتدفع لك الأجر بالساعة الخاص للعمل الإضافي
- يعمل في عنوان "إدارة" ، "المشرف" ، أو "فورمان" ولكن أداء نفسه ، أو ما شابه ذلك واجبات الوظيفة ، والعمال غير معفاة أخرى على وظيفة.
- ويقال لك لوضع ساعة لأسفل في الأسبوع التالي أو منح شركات الوقت لساعات العمل الإضافي الخاص
- تتطلب موظفين لأداء العمل "خارج الزمن" في بداية أو نهاية يوم العمل الخاص بك.
- كنت لا تدفع للحصول على استعداد للعمل أو لتنظيف مساحة العمل الخاصة بك بعد العمل ، حتى ولو على حد سواء قد يكون شرطا
- دفع أجور عمولة -- يحق للموظف في كثير من الأحيان حتى معظم الذين يتقاضون جزئيا أو كليا ، من خلال لجان لدفع العمل الإضافي لساعات عمل أكثر من أربعين (40) في الأسبوع.
- انك تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور
- عدم دفع أجور العمل الإضافي الذي ينتج من وقت الموظف ينفق السفر من موقع عمل واحد إلى آخر أثناء تعريفه / يوم عملها.
- ونفى كنت فواصل أو وقت وجبة حتى ولو يحق لك لهم
- يجري أساء تصنيف ك "مقاول مستقل" على الرغم من أداء واجبات الوظيفة التي يقوم الموظف.
سكرامنتو النائب الإضافي دون أجر
إلا إذا كنت تقع ضمن فئة معفاة ، والقانون الاتحادي يتطلب أن يدفع أصحاب العمل الإضافي كنت في واحد ونصف ضعف معدل العادية لأي وقت عملت على مدى 40 ساعة في الأسبوع. أرباب العمل لا يمكن أن قوة لكم لتبادل الأجر الإضافي لأيام الشخصية وغيرها من الفوائد. لا يسمح لأرباب العمل والاجتماعات "خارج على مدار الساعة". أنت لك الحق في الحصول على الأجر الإضافي عن أي ساعات إضافية أثناء العمل. إذا كان رب عملك لم تدفع لك العمل الإضافي التي يحق لها قانونا كنت أنت ، يمكننا مساعدتك في إنفاذ حقوقك.
بموجب القانون الاتحادي ، وهو صاحب علم وطيب خاطر أن يرفض أن يدفع لك أجر العمل الإضافي قد تضطر لدفع لك عقوبة إضافية تزيد على ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة. قد النقر المزدوج الإضافي الخاص غير المسددة ، بالإضافة إلى أتعاب المحامين. ويمكن بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، وهو صاحب العمل الذي يحجب عمدا الأجر الإضافي يكون مسؤولا عن دفع لك وعقوبة من 2 ٪ من المبلغ الشهري للسداد المتأخرات الوقت بدل الضائع.
سكرامنتو اعفاء المدعي حالات الموظفين
تعفى أنواع معينة من العمال ذوي الياقات البيضاء من الحد الأدنى للأجور وقوانين العمل الإضافي. ومع ذلك ، وأرباب العمل في بعض الأحيان تعيين موظف وإعفاء على الرغم من واجبات هذا الموظف في الوظيفة الفعلية تتطلب دفع الموظف للعمل الإضافي. معقدة القوانين المتعلقة بدفع الوقت بدل الضائع.
إذا كنت تشعر كنت قد دفعت بشكل غير عادل ، اتصل متمرس الأجور ، وساعات العمل الإضافي والمحامي في سكرامنتو في مكتب قانون بومان والمنتسبين ، APC لجدولة الاستشارة الأولية الحرة اليوم.
ترجمة :
