Age Discrimination Lawyers Generell untersagt, auf der Grundlage des Alters am Arbeitsplatz ist illegal sowohl unter dem Bundes-Age Discrimination in Employment Act (ADEA) und der California gerechte Beschäftigung und Housing Act (FEHA). Bei beiden Gesetzen, gibt es einige spezielle Beschränkungen, wer zu verklagen.

Personen unter 40 Jahre alt sind durch das Alter nicht die Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, jemanden anzustellen, weil er oder sie ist 39, und damit "zu jung", das ist nicht illegal. Aber wenn es, weil er oder sie ist vierzig Jahre alt und "zu alt", das ist illegal.

Altersdiskriminierung kann einige subtile Formen, und die Arbeitgeber sind oft klug zu verbergen ihre diskriminierenden Praktiken. Ein paar Beispiele für mögliche Diskriminierung aufgrund des Alters beinhalten, sind aber sicher nicht, die folgenden:

  • Der Arbeitgeber gleicht jüngere Mitarbeiter mit weniger Geschick und Erfahrung auf einem höheren Niveau als die älteren Mitarbeiter mit mehr Geschick und Erfahrung.
  • Ein Unternehmen ist mit wirtschaftlich schwierigen Zeiten, so dass es Brände oder entlässt die ältesten Arbeitnehmer erstens, weil der älteste Arbeiter, die die höchsten Gehälter, nachdem sie mit dem Unternehmen am längsten.
  • Ein Chef gibt einen älteren Mitarbeiter unverdient schlechte Beurteilungen und verwendet dann diesen falschen Aufzeichnungen über schlechte Leistung zu einem Brand oder herabstufen des Arbeitnehmers.
  • Ein Arbeitgeber wird nicht zulassen, ein älterer Arbeitnehmer an einer Schulung teilnehmen oder auf andere Weise in dem Arbeitnehmer das weitere Wachstum zu investieren.
  • Ein Unternehmen weigert sich, wer älter als ein bestimmtes Alter sieht mieten, einfach zu halten ein jugendliches Image des Unternehmens.
  • Management lehnt eine ältere Mitarbeiter für die Förderung, anstatt Einstellung jemand Jüngeren für die Position.
  • Der Arbeitgeber ist das Entfernen älterer Arbeitnehmer und deren Ersetzung durch jüngere Mitarbeiter.

Goldene Handshakes

Manchmal, wenn der Arbeitgeber Down-Sizing sind, legen sie den Menschen aus, indem sie "goldenen Handschlag", die spezielle Pakete für Arbeitnehmer, die eine vorzeitige Pensionierung einverstanden sind. Dies ist nicht die Diskriminierung aus Altersgründen . Allerdings, wenn es wird für die Zwecke der loszuwerden ältere Arbeitnehmer nur wegen ihres Alters gemacht, und wenn nachgewiesen werden kann, dass es einen echten diskriminierenden Motiv, dass illegal ist.

Ersetzen älterer Arbeitnehmer

Es ist illegal, eine Person über 40 mit einer Person unter 40 zu ersetzen, wenn das Alter ist der Grund. Es ist auch verboten, eine Person über vierzig mit einer jüngeren Person, die auch ist vierzig ersetzen.

Ältere Arbeitnehmer profitieren Protection Act

Die älteren Arbeitnehmer profitieren Protection Act bietet Schutz der Leistungen oder Leistungspakete für ältere Arbeitnehmer. Gemäß dem Gesetz muss ein Arbeitgeber der gleiche Leistungen für ältere Arbeitnehmer als sie sorgen für ihre jüngeren Pendants. Ein Arbeitgeber kann dies entweder durch die Bereitstellung Pakete, die gleich an Nutzen oder durch Ausgaben die gleiche Menge an Geld für jede Person zu erreichen. Eine Person kann nicht auf sein Recht nach diesem Gesetz, es sei denn, dass die Aufhebung ist zu wissen, und auf freiwilliger Basis.

Ersetzen Besserverdienenden & Age Discrimination in the Workplace

Es ist nicht illegal, Menschen, die machen die hohen Löhne sind mit Menschen, die weniger machen wird, weil sie weniger Erfahrung haben, zu ersetzen.

Allerdings bedeutet dies meist den Ersatz älterer Arbeitnehmer mit jüngeren. Wenn der Lohn-Überlegungen sind nicht die wirkliche Motivation, und der Arbeitgeber ist tatsächlich versucht, ältere Arbeitnehmer durch jüngere zu ersetzen, dass es illegal. Hier muss der Arbeitnehmer beweisen, dass es das Alter, nicht die Löhne, um die Motivation der Arbeitgeber, die ältere Arbeitnehmer Feuer.

Sacramento Altersdiskriminierung Attorneys

Der Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) schützt Arbeitnehmer und Bewerber, die 40 Jahre oder älter vor Diskriminierung aufgrund des Alters sind. Eine solche Diskriminierung verletzt die ADEA wenn es um die Bedingungen und Privilegien der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Kündigung, Beförderung, Entlassung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsaufgaben und Schulung angewendet wird.

Wenn Sie Opfer von Diskriminierung aufgrund des Alters gewesen sein, oder ein Arbeitgeber herausgefordert, sich an einen erfahrenen Diskriminierung wegen des Alters Anwalt in Sacramento an der Kanzlei von Bowman and Associates, APC, um Ihre kostenlose Erstberatung Zeitplan heute.

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