Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und des Civil Rights Act von 1866 verbietet einem Arbeitgeber aus diskriminieren Mitarbeiter wegen des Mitarbeiters der nationalen Herkunft oder ethnischen Hintergrund. Dieses Verbot gilt für Entscheidungen zu mieten, Feuer, zu fördern, degradieren, setzen Entschädigung und andere Bedingungen der Beschäftigung. Ebenso kann ein Arbeitgeber nicht diskriminieren, weil ein Mitarbeiter verheiratet ist oder in Verbindung mit jemanden von einer nationalen Herkunftsgruppe, ist ein Mitglied einer bestimmten ethnischen Gruppe Promotion, besucht eine Schule, Kirche, Tempel oder Moschee in der Regel mit einem nationalen Herkunft Gruppe zugeordnet, oder hat einen Nachnamen mit einem nationalen Herkunft Gruppe zugeordnet.
Ein Arbeitgeber kann nicht gegen eine Person zu diskriminieren, weil er oder sie hat einen Akzent oder besonderer Art zu sprechen. Ebenso kann ein "English Only"-Regel am Arbeitsplatz als Diskriminierung werden. Der Arbeitgeber kann nicht belästigen Mitarbeiter auf der Grundlage der nationalen Herkunft oder der ethnischen Herkunft, und von Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der über nationale Herkunft Diskriminierung beschwert oder sich weigert, in diskriminierender Praktiken zu beteiligen Beschäftigung verboten.
Titel VII gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten. Dem 1866 Act gilt für Arbeitgeber, unabhängig von der Zahl der Beschäftigten. Titel VII Ansprüche müssen zuerst mit dem US Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC") eingereicht werden, bevor eine Klage beim Bundesgericht eingereicht. Ansprüche nach dem 1866 Act kann beim Bundesgericht ohne Erstanmeldung mit der EEOC eingeleitet werden.
Leider, während nationale Herkunft und ethnische Diskriminierung aufgrund des schon immer ein Problem gewesen, hat diese Art von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz im Zuge der 9 / 11 erhöht. Wenn Sie glauben, wurden schikaniert oder unterschiedlich behandelt werden, weil der nationalen Herkunft oder der ethnischen Herkunft, der sich an einen erfahrenen Anwalt Diskriminierung in Sacramento heute, um Ihre Rechte zu diskutieren.
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