Diskriminierung aus religiösen Gründen ist illegal nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 . Es gibt mehrere Bestimmungen aufgeführt, die zeigen, die Arbeitgeber verpflichtet sind, um zu versuchen und angemessene Vorkehrungen für einen Mitarbeiter, ihre Religion so lange üben, wie sie nicht verursachen den Arbeitgeber "unzulässige" Härte.

Eine Bestimmung besagt, dass Arbeitgeber nicht behandeln können Bewerber oder Mitarbeiter besser oder schlechter als andere Arbeitnehmer wegen ihrer religiösen Überzeugungen und / oder Praktiken - außer in dem Umfang sie eine religiöse Unterkunft machen kann. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber sich nicht weigern, Personen einer bestimmten Religion zu mieten, oder darf nicht mit mehr oder andere Arbeiten Anforderungen an Mitarbeiter, weil dieser Mitarbeiter die religiösen Überzeugungen und Praktiken.

Manchmal religiöser Diskriminierung durch nationale Herkunft Diskriminierung und Rassendiskriminierung verschärft. Viele Kulturen haben eine nationale Religion oder eine Praxis, die nicht jüdisch-christliche Basis oder reflektiert in amerikanischen Mainstream-Kultur. Darüber hinaus kann der religiösen Diskriminierung auch für Atheisten passieren.

Dies mag seltsam erscheinen, für die meisten Amerikaner, aber Mitarbeiter können nicht zur Teilnahme gezwungen werden - oder absichtlich ausgeschlossen werden - in eine religiöse Tätigkeit (wie eine Weihnachtsfeier) als Bedingung für eine Beschäftigung oder für positive Performance Reviews. Allerdings müssen die Arbeitgeber auch einigermaßen Platz eines Mitarbeiters ernst gehalten religiösen Praktiken, es sei denn dies würde eine unentgeltliche Härte für den Arbeitgeber zu verhängen. Jede Anpassung des Arbeitsplatzes wäre eine logische religiösen Unterkunft in Betracht gezogen werden und ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Religion zu praktizieren. Änderung der Pflege, Arbeitsinhalt Versetzungen und lateralen Transfer, flexible Terminplanung, freiwillige Substitutionen oder Swaps und andere Arbeiten im Zusammenhang Praktiken, Richtlinien und / oder Verfahren: Ein Arbeitgeber könnte etwas tun.

Sacramento Religiöse Diskriminierung Attorney

Das Gesetz verbietet Arbeitgebern aus der Behandlung von Mitarbeitern oder Bewerbern für die Beschäftigung weniger, oder mehr, günstig wegen ihrer religiösen Überzeugungen und Praktiken. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber nicht verlangen, Mitarbeiter zu beteiligen oder nicht beteiligen religiöse Praktiken als Bedingung für eine Beschäftigung. Grundsätzlich ist ein Arbeitgeber verpflichtet, angemessen unterzubringen der Mitarbeiter herzlich gehaltenen religiösen Überzeugungen und Praktiken, sofern der Arbeitgeber nicht leiden eine unzumutbare Härte für den Arbeitgeber die berechtigten geschäftlichen Interessen.

Ein Arbeitgeber kann eine unbillige Härte zeigen, wenn die Unterkunft für einen Mitarbeiter die religiösen Überzeugungen / Praktiken bedarf es mehr als durchschnittliche Verwaltungskosten verringert Kollegen "Job Effizienz oder verursacht ein Mitarbeiter (s) zum untergebracht Mitarbeiter der Anteil der potenziell unsichere oder beschwerliche Arbeiten tragen , Interferenzen mit anderen Mitarbeitern Job Leistungen oder Rechte, nimmt die Sicherheit am Arbeitsplatz, oder wenn die geplante Anpassung Konflikte mit anderen Gesetzen und Verordnungen. Mit den oben genannten Hintergrund ist ein Arbeitgeber von Titel VII erforderlich sind, damit Mitarbeiter in religiösen Ausdrucksformen befassen und können keine Beschränkungen auf religiöse Ausdruck ohne vergleichbaren Beschränkungen für andere Formen des Ausdrucks.

Skilled Employment Lawyers Schutz der Arbeitnehmer

Darüber hinaus, wo die Arbeiter die Notwendigkeit, ihre religiösen Überzeugungen und Praktiken in der Arbeitswelt zum Ausdruck zu artikulieren, sind Unternehmen in der Regel erforderlich, um sie unterzubringen, es sei denn, damit das Unternehmen eine unbillige Härte darstellt. Ebenso, wo die Mitarbeiter ein wenig Flexibilität benötigen, um ihre Religion außerhalb der Arbeit der Praxis könnte der Arbeitgeber zu erfüllen. Dies könnte bedeuten, nicht Scheduling Mitarbeiter auf ihrem Sabbat arbeiten, zum Beispiel, oder entspannend eine Kleiderordnung, so dass Mitarbeiter religiöse Kleidungsstücke tragen kann.

Wie bei anderen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, sollte ein Arbeitgeber so viel wie möglich tun, um Belästigungen ihrer Mitarbeiter wegen des religiösen Ausdrucks zu verhindern. Ein wirksames Anti-Mobbing-Politik mit einem effizienten Verfahren zur Meldung und die Lösung der belästigende Verhalten sollte eine erzwungene Standard in allen Unternehmen. Vergeltung gegen einen Mitarbeiter in jeder Art von religiöser Diskriminierung verantwortlich beteiligt ist auch im Rahmen von Titel VII illegal.

Wenn Sie ein Opfer von religiöser Diskriminierung gewesen sein, oder ein Arbeitgeber herausgefordert, sich an einen erfahrenen Anwalt religiöse Diskriminierung in Sacramento an der Kanzlei von Bowman and Associates, APC, um Ihre kostenlose Erstberatung Zeitplan heute.

Übersetzen: