Vergeltung ist ein Akt von einem Arbeitgeber, sei es wirtschaftlich materieller oder subtiler, in dem Versuch, einen negativen Einfluss auf Mitarbeiter, die sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder anderen illegalen Aktivitäten widersprochen hat, haben. Retaliation kann auch auftreten, wo eine Frau verlassen unter dem genommen Familie und Medical Leave Act .

Eine Art von Vergeltung ist, wenn das Opfer eine spürbare negative Beschäftigungs-Aktion bis hin zur Kündigung, einer Pay-Schnitt, oder eine andere nachweisbare Tat, dass die wirtschaftliche Schädigung verursacht haben oder erheblich verändert die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses darstellen kann.

Wenn Sie von einem Arbeitgeber illegale Aktionen beschwert und wurden an einen anderen Ort verlegt oder verloren bestimmte Leistungen, könnte man behaupten, dass man von einem Akt der Vergeltung erlitten. Retaliation auch subtiler wirkt, wie Änderungen an Ihrer Arbeit zu verlagern. Das Gericht wird in den Kontext und die besonderen Umstände Ihrer Forderung Blick auf die Auswirkungen von einem Akt der Vergeltung zu bestimmen. Sie können Kinderbetreuung Bedürfnisse gehabt haben und jetzt einen Vergeltungsschlag Schichtwechsel verhindert, dass Sie die Verwaltung diese Bedürfnisse.

Sacramento Whistleblower Law Attorney

Whistleblower Gesetz schützt bestimmte Leute, die eine positive Schritt, um eine Praxis, dass ein Gesetz, eine Regel oder eine Vorschrift verstoßen Objekt zu nehmen. Zum Beispiel, eine Person, die Gegenstände zu sexueller Belästigung würden, Schwangerschaft Diskriminierung und anderen illegalen Aktivitäten, die voraussichtlich von der kalifornischen Whistleblower geschützt werden.

Wenn Sie ein Opfer der gewesen sein, oder werden der Vergeltung on the job vorgeworfen, kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt Vergeltung in Sacramento an der Kanzlei von Bowman and Associates, APC, um Ihre kostenlose Erstberatung Zeitplan heute.

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