Federal Lohn, Stunden und Überstunden Gesetze werden von der Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt. Darüber hinaus haben die meisten Staaten ähnliche Lohn-und Gesetzen Überstunden. Tarifmitarbeiter sollte mindestens 1 1 / 2 mal die Stunde Lohn für geleistete Überstunden bezahlt werden. Überstunden können die Bearbeitung mehr als 40 Stunden in einer Woche oder mehr als 8 Stunden an einem Tag. Leider ist in manchen Fällen verhindern Firma Gier oder Unwissenheit Sie Ihre berechtigt Überstunden. Die folgenden Richtlinien helfen Ihnen festzustellen, ob Sie nicht in vollem Umfang für Ihre Überstunden kompensiert:

• Sie werden gebeten oder gefordert zu arbeiten "off the clock"
• Gebührenpflichtig "Straight Time" Lohn für geleistete Überstunden - bezahlt den gleichen Stundensatz sogar stundenlang über Vierzig (40), oft in bar.
• Ihre Zeit Blatt wird geändert, um keine Überstunden zu reflektieren, auch wenn Sie Überstunden
• Nicht den korrekten (oder jeder!) Zeit Aufzeichnungen Ihrer täglichen Startzeiten, Endzeiten, und die tatsächlichen Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche.
• Sie werden automatisch für die Pausen und das Mittagessen getaktet, ob Sie diese oder nicht
• Zieht man jeden Tag Zeit für "Pausen", auch wenn Sie durch Ihre gearbeitet "sogenannten brechen."
• Sie sind Überstunden, weil sie nicht im Voraus von Ihrem Manager oder Vorgesetzten genehmigt verweigert
• Gebührenpflichtig nur ein Gehalt - nur weil du ein Gehalt gezahlt werden, bedeutet nicht, Sie sind auch nicht zu Überstunden Anspruch auf Entschädigung.
• Sie sind Ihr Stundenlohn für Überstunden bezahlt
• Die Arbeit in den Titel eines "Manager", "Supervisor" oder "Foreman" aber, die die gleiche oder ähnliche Arbeit Pflichten wie andere nicht ausgenommene Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt.
• Sie sind aufgefordert, Ihre Stunden legte auf der folgenden Woche oder gewährt comp Zeit für Ihre Überstunden
• Dass das Personal um Arbeit zu verrichten "off the clock" am Anfang oder am Ende Ihres Arbeitstages.
• Sie sind nicht für immer bereit für die Arbeit oder für die Reinigung Ihrer Arbeitsfläche nach der Arbeit bezahlt, obwohl beide möglicherweise eine Voraussetzung sein
• Gebührenpflichtig Kommission Löhne - auch die meisten Mitarbeiter, die teilweise bezahlt werden, oder ganz in Form von Provisionen sind oft berechtigt, Überstunden stundenlang über Vierzig (40) in der Woche gearbeitet bezahlen.
• Sie sind weniger als einen Mindestlohn zahlen
• Nicht in der Überstunden die Löhne, die von Zeit Mitarbeiter verbringt Reisen von einem Einsatzort zum anderen im Laufe seines / ihres Arbeitstages Ergebnis bezahlt.
• Sie sind Pausen oder Mahlzeiten verweigert, obwohl Sie sie berechtigt sind
• Sein als "Independent Contractor" trotz der Durchführung der beruflichen Pflichten, die ein Mitarbeiter nicht falsch klassifiziert.

Sacramento Unbezahlte Überstunden Attorney

Sofern Sie in einer befreiten Klasse fallen, erfordert Bundesrecht, dass die Arbeitgeber zahlen Sie Überstunden an einem und einem halben Zeiten des regulären Preises für jede Zeit arbeitete über 40 Stunden in der Woche. Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, Überstunden zu bezahlen Austausch für persönliche Tage und andere Vorteile. Die Arbeitgeber sind nicht berechtigt, meetings "off-the-clock" zu haben. Sie sind berechtigt, Überstunden erhalten eine Vergütung für jede zusätzliche Stunden, die Sie arbeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber hat Sie nicht bezahlte Überstunden, auf die Sie gesetzlich berechtigt, können wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.

Unter Bundesgesetz, einen Arbeitgeber, der wissentlich und willentlich weigert sich, Sie zahlen Überstunden Lohn kann zu zahlen haben Sie eine zusätzliche Strafe, die über Ihre unbezahlte Überstunden. Sie können das Doppelte Ihres unbezahlte Überstunden, plus Anwaltskosten. Nach kalifornischem Recht, einen Arbeitgeber, der vorsätzlich verweigert Bezahlung von Überstunden kann schuldet Ihnen eine Strafe von 2% der Höhe der monatlichen Überstunden Verzug ist.

Sacramento Tarifangestellten Fälle Attorney

Bestimmte Arten von Angestellten sind von Mindestlohn und Überstunden zu entziehen. Doch die Arbeitgeber manchmal bezeichnen Mitarbeiter als steuerbefreit, obwohl die Mitarbeiter die tatsächlichen Jobaufgaben Bezahlung der Mitarbeiter für Überstunden erfordern. Die Gesetze über Überstunden sind kompliziert.

Wenn Sie glauben, sich ungerecht bezahlt, kontaktieren Sie einen erfahrenen Löhne, Arbeitszeiten und Überstunden Anwalt in Sacramento an der Kanzlei von Bowman and Associates, APC, um Ihre kostenlose Erstberatung Zeitplan heute.

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