Abogados de la discriminación
La Oficina Jurídica de Bowman & Associates ayuda a los clientes que han sido objeto de discriminación sobre la base de su raza, edad, religión, origen nacional, sexo o estado de embarazo. En general, es ilegal tratar a un trabajador diferente o no les ofrecen trabajo en base a estas categorías protegidas.
Enérgicamente litigar reclamaciones en que el empresario trata de represalias contra un individuo por ejercer sus derechos bajo las leyes anti-discriminación. De hecho, es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo que la persona de buena fe cree que son discriminatorias por motivos de raza. Además, un empleador no puede tomar represalias contra un individuo por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio relacionado con la discriminación racial. 
Empleado Abogado represalias
La represalia es un acto por el empleador, ya sea económica o material más sutil, en un intento de tener un efecto adverso sobre un empleado que se ha opuesto a acoso sexual, discriminación, u otra actividad ilegal. Las represalias también puede ocurrir cuando una mujer ha tomado la licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
Un tipo de represalias es que la víctima puede mostrar una acción tangible de empleo adversas, incluyendo la terminación, una reducción de sueldo, u otro acto demostrable que causaron un perjuicio económico o alterado de manera significativa los términos y condiciones de la relación laboral.
Si usted se ha quejado acerca de las acciones ilegales de los empleadores y fueron trasladados a un lugar diferente o ha perdido algunos beneficios, usted podría decir que usted ha sufrido de un acto de represalia. La represalia también incluye los actos más sutiles, como cambios en su turno de trabajo. El tribunal examinará el contexto y las circunstancias particulares que rodean su reclamo para determinar los efectos de un acto de represalia. Usted puede haber tenido necesidades de cuidado de niños y ahora un cambio de turno represalias impide que la gestión de esas necesidades.
Fiscal acoso sexual
El acoso sexual es una forma de discriminación basada en el género, las acciones tomadas en contra de una persona según su sexo. Los empleadores de California de uno o más empleados están obligados a adoptar todas las medidas razonables necesarias para prevenir el acoso que se produzcan en el lugar de trabajo. El acoso sexual por lo general se divide en dos categorías, "quid pro quo" que hace que una condición de continuidad de trabajo, beneficios, promociones, etc sobre la recepción de favores sexuales, y "ambiente hostil" cuando los comentarios no deseados sexual, tocar, y representaciones visuales o de un supervisor o compañero de trabajo crear un ambiente envenenado por el acoso. Los empleadores están obligados a tener una política y para publicar y distribuir la información relativa a la ilegalidad del acoso sexual.
Si usted ha sido acosado, mientras que en el trabajo, sexual o de otro tipo, póngase en contacto con un abogado experimentado acoso sexual en el Sacramento de la Oficina de Derecho de Bowman and Associates, APC para programar su consulta inicial gratis hoy.
Abogado de Compensación por Desempleo
La ley de California de seguro de desempleo ofrece beneficios para la mayoría de los empleados que son despedidos de sus empleos. Beneficios de seguro de desempleo puede ser denegada en circunstancias limitadas, como cuando el empleado es despedido por real "falta" una definición estrecha de la ley o cuando el trabajador deja voluntariamente el trabajo sin una buena causa imputable al patrono. Los empleados que solicitar los beneficios de compensación por desempleo y se les niega sus derechos puede apelar la decisión.
A menudo los empleadores concurso de beneficios de desempleo en los casos en que el empleado es, de hecho, derecho a los beneficios. Estos beneficios están destinados a ser una red de seguridad, y no se vean privados basan en el rendimiento laboral deficiente simple.
Si se le ha negado injustamente de sus beneficios de desempleo, o es un empresario impugnado, póngase en contacto con un abogado de compensación por desempleo con experiencia en Sacramento en la Oficina de Derecho de Bowman and Associates, APC para programar su consulta inicial gratis hoy.
Salarios, horas y horas extras
Las leyes federales de salarios, horas y horas extraordinarias están reguladas por el Fair Labor Standards Act (FLSA). Además, la mayoría de los estados tienen salarios similares y las leyes que rigen horas extras. Los empleados no exentos deben ser pagados por lo menos 1 1 / 2 veces su salario hora para las horas extras trabajadas. Las horas extraordinarias de trabajo puede incluir más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día. Por desgracia, en algunos casos, la avaricia o la ignorancia empresa impedirle recibir su paga extra titulado. Las siguientes son pautas para ayudar a determinar si usted no está siendo plenamente compensados por su trabajo horas extras:
- Se le pide o exige para trabajar "fuera del reloj"
- Su hoja de tiempo se ve alterado para reflejar no realizar horas extraordinarias, a pesar de que trabajaron horas extras
- De forma automática, reloj hacia fuera para los descansos y el almuerzo, si usted los toma o no
- Se le niega el tiempo extra, ya que no fue aprobado por adelantado por su gerente o supervisor
- Se le paga su salario por hora de las horas extraordinarias
- Se le pide que ponga su hora hacia abajo en la semana siguiente o concedido tiempo de compensación por horas extras de su
- No le pagan para prepararse para el trabajo o para la limpieza de su espacio de trabajo después del trabajo, a pesar de que tanto puede ser un requisito
- Se le paga menos de un salario mínimo
- Se le niega o se rompe la hora de comer a pesar de que tienen derecho a ellas
Abogado denunciante
Nadie nace siendo un denunciante. Pocos lo eligen como una carrera. Más bien, es a menudo un papel de empuje a los individuos que sólo quieren hacer su trabajo: contadores, tasadores, abogados, técnicos de TI, contadores, analistas y operadores para nombrar unos pocos. Permanecer en silencio puede significar ver mientras que la institución perjudica a terceros inocentes o incluso el público. A veces significa ser parte del encubrimiento.
Si usted tiene tocado el silbato de las prácticas ilegales que usted observa en su empresa y, como resultado, han sido degradados, despedidos o se vive un ambiente de trabajo adversas que lo llevaron a dejar de fumar, usted puede ser capaz de emprender acciones legales contra su empleador. Dependiendo de sus circunstancias, puede ser capaz de buscar el restablecimiento, la compensación por salarios perdidos y beneficios, e incluso los honorarios del abogado ...
Terminación Injusta
Los empleados no puede ser terminado porque han ejercido un derecho que les concede un estatuto estatal o federal o ciertos reglamentos administrativos. Muchas actividades están protegidas, los empleados no debe ser terminado por participar en tales actividades, incluyendo pero no limitado a: un jurado, la actividad política, la negativa a autorizar la divulgación de información médica, la participación voluntaria en el alcohol o los programas de rehabilitación de drogas, con sueldo embargado, negándose para patrocinar el empleador y el tiempo libre de la violencia doméstica. No hay ninguna ley en California que cubre cada despido injustificado. En cambio, hay una variedad de leyes estatales y federales, así como las decisiones judiciales estatales y federales, que proporcionan algún tipo de protección (a veces muy limitada) a los empleados a voluntad, y para perseguir "despido injustificado" de los casos bajo ciertas circunstancias. Despido injustificado por lo general significa una descarga de empleo injustas. Sin embargo, no todos los de descarga de empleo injustas constituye despido injustificado. Si usted piensa que ha sido despedido injustamente de la ...
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