En general, la discriminación sobre la base de la edad en el lugar de trabajo es ilegal bajo la Discriminación por Edad Federal en el Empleo (ADEA), y el Empleo y Vivienda Justa de California ley (FEHA). Bajo ambas leyes, hay algunas limitaciones especiales en que pueden demandar.

Las personas menores de cuarenta años de edad no están protegidos por la discriminación por edad en las leyes laborales. Si un empleador se niega a contratar a alguien porque él o ella tiene treinta y nueve, y por lo tanto, "demasiado joven", que no es ilegal. Pero si porque él o ella es de cuarenta y "demasiado viejo", que es ilegal.

La discriminación por edad pueden tomar algunas formas sutiles, y los empleadores están a menudo inteligentes acerca de cómo ocultar sus prácticas discriminatorias. Algunos ejemplos de discriminación por edad es posible incluir, pero no se limita a, los siguientes:

• El empleador compensa los empleados más jóvenes con menos habilidad y experiencia a un nivel más alto que los empleados mayores con más habilidad y experiencia.
• Una empresa está teniendo momentos difíciles económicamente, por lo que los incendios o despide a los trabajadores de más edad en primer lugar, porque los trabajadores de más edad están haciendo los sueldos más altos después de haber estado en la compañía por más tiempo.
• Un jefe le da una mayor empleado inmerecida las evaluaciones de desempeño pobre y luego utiliza estos registros falsos de los malos resultados al fuego o al disminuir el nivel del empleado.
• Un empleador no permitirá que un trabajador de mayor edad toman un curso de formación o de otra manera invertir en un mayor crecimiento de los trabajadores.
• Una empresa se niega a contratar a alguien que se parece más de una cierta edad, simplemente para mantener una imagen de empresa joven.
• Rechaza la gestión de un empleado de más edad de la promoción, en lugar de contratar a alguien más joven para el puesto.
• El empleador es la eliminación de los empleados mayores y su sustitución por los empleados más jóvenes.

Los apretones de manos de oro

A veces, cuando los empleadores se han reducido de tamaño, que los laicos fuera ofreciendo "un apretón de manos de oro", que son paquetes especiales para los empleados que están de acuerdo a la jubilación anticipada. Esto no es discriminación por edad . Sin embargo, si se hace con el propósito de deshacerse de los trabajadores de edad sólo por su edad, y si se puede demostrar que existe un verdadero motivo de discriminación, que es ilegal.

Sustitución de los trabajadores de edad

Es ilegal para sustituir a una persona mayor de 40 años con una persona menor de 40 años, si la edad es la razón. También es ilegal para sustituir a una persona mayor de cuarenta años con una persona más joven que también es de cuarenta.

Edad de los trabajadores de la Ley de Beneficios de Protección

Ley de los Trabajadores Mayores Beneficios Protección proporciona una protección de los beneficios o los paquetes de beneficios para los trabajadores mayores. Según la ley, el empleador debe proveer igualdad de beneficios para los trabajadores de edad como lo hacen sus contrapartes más jóvenes. Un empleador puede lograr esto por cualquiera de los paquetes de siempre que son iguales en beneficio o por el gasto de la misma cantidad de dinero en cada persona. Un individuo no puede renunciar a su derecho bajo esta ley, a menos que la renuncia es consciente y voluntaria.

Sustitución de quienes tienen mayores ingresos y la discriminación por edad en el lugar de trabajo

No es ilegal para sustituir a las personas que están haciendo los altos salarios de personas que ganan menos porque tienen menos antigüedad.

Sin embargo, esto generalmente significa la sustitución de trabajadores mayores con los más jóvenes. Si las consideraciones de los salarios no son la verdadera motivación, y el empleador está en realidad tratando de reemplazar a los trabajadores mayores con los más jóvenes, que es ilegal. En este caso, el empleado debe demostrar que es la edad, no los salarios, que es motivar a los empleadores despedir a los trabajadores de mayor edad.

Sacramento Abogados de Discriminación por Edad

La Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados y solicitantes de empleo que son 40 años de edad o más contra la discriminación laboral por motivos de edad. Tal discriminación viola la ADEA cuando se aplica a los términos, condiciones o privilegios de empleo, incluyendo contratación, despido, promoción, despido, remuneración, beneficios, asignaciones de trabajo y capacitación.

Si usted ha sido víctima de discriminación por edad, o es un empresario impugnado, póngase en contacto con un abogado experimentado la discriminación por edad en el Sacramento de la Oficina de Derecho de Bowman and Associates, APC para programar su consulta inicial gratis hoy.

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