La Oficina Jurídica de Bowman and Associates, APC representa a los empleados que han sido objeto de discriminación por motivos de raza y color , en violación de la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 , el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , del Estado de California ley de la ciudad, así como bajo las leyes de otros estados. Hemos representado a los empleados y solicitantes de empleo que ha sido discriminado por su raza con respecto a la contratación, despido, promoción, compensación, capacitación laboral y otros términos, condiciones o privilegios del empleo.
Insultos étnicos, raciales y los comentarios ofensivos o despectivos no merecen protección en el lugar de trabajo. Cuando los resultados de tal conducta en un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiera con la capacidad del empleado para realizar el trabajo, tal conducta constituye acoso y la discriminación racial. La Oficina Jurídica de Bowman and Associates, APC, está especialmente comprometido con la afirmación de los derechos de los empleados que han sido afectados por el acoso racial.
Enérgicamente litigar reclamaciones en que el empresario trata de represalias contra un individuo por ejercer sus derechos bajo las leyes anti-discriminación. De hecho, es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prácticas de empleo que la persona de buena fe cree que son discriminatorias por motivos de raza. Además, un empleador no puede tomar represalias contra un individuo por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio relacionado con la discriminación racial.
Abogados con experiencia Empleo proteger a los empleados
Raza, el color y la discriminación por origen nacional o acoso puede tomar muchas formas, tales como:
- La falta de contratar, promover, o la oferta de formación por motivos de raza, color u origen nacional
- Pre-empleo de preguntas sobre la raza, color u origen nacional que determinan quién es contratado
- Requisitos sin relación de trabajo que excluyen a las personas de cierta raza de color, o más que otros nacionales
- Insultos raciales o étnicos o comentarios despectivos que crean un ambiente de trabajo hostil
- Asignaciones de trabajo basada en el color o la raza o la etnia
- "Inglés solamente" las reglas del lenguaje y las necesidades en el lugar de trabajo
Sacramento Abogados de la Discriminación Racial
La discriminación racial en el trabajo es feo, está mal y es ilegal. A pesar de la discriminación racial en el lugar de trabajo ha sido ilegal desde hace muchos años, todavía encontramos casos de discriminación racial donde la raza es sin duda un factor de terminación, no las políticas injustas de contratación o la promoción, la desigualdad de remuneración, horas extras no pagadas, salarios no pagados, teniendo en cuenta los descansos o períodos de comida, o violaciónes otro lugar de trabajo. La discriminación racial también puede jugar un papel en el acoso sexual o discriminación por motivos religiosos. Nosotros le podemos ayudar con su caso de discriminación racial porque sabemos que las leyes de carrera federal y estatal la discriminación y cómo usarlos para probar su caso la discriminación racial.
Nuestra empresa está comprometida a hacer valer los derechos de las personas que son víctimas de acoso o discriminación racial en el lugar de trabajo. Si usted cree que la discriminación racial en el lugar de trabajo ha dado como resultado un tratamiento ilegal o daños a su medio de vida, nuestro equipo jurídico está comprometido con la búsqueda de resultados que cumplen con sus objetivos. Vamos a hacer valer su derecho a trabajar y llevar a cabo la compensación financiera que usted merece.
Si usted ha sido víctima de discriminación racial, o es un empresario impugnado, póngase en contacto con un abogado con experiencia en la discriminación racial en el Sacramento de la Oficina de Derecho de Bowman and Associates, APC para programar su consulta inicial gratis hoy.
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