Las leyes federales de salarios, horas y horas extraordinarias están reguladas por el Fair Labor Standards Act (FLSA). Además, la mayoría de los estados tienen salarios similares y las leyes que rigen horas extras. Los empleados no exentos deben ser pagados por lo menos 1 1 / 2 veces su salario hora para las horas extras trabajadas. Las horas extraordinarias de trabajo puede incluir más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día. Por desgracia, en algunos casos, la avaricia o la ignorancia empresa impedirle recibir su paga extra titulado. Las siguientes son pautas para ayudar a determinar si usted no está siendo plenamente compensados por su trabajo horas extras:
- Se le pide o exige para trabajar "fuera del reloj"
- El pago de "un camino recto" los salarios por horas extras trabajadas - el cobro de la tarifa por hora misma, incluso por horas más de cuarenta (40), a menudo en efectivo.
- Su hoja de tiempo se ve alterado para reflejar no realizar horas extraordinarias, a pesar de que trabajaron horas extras
- No mantener exacta (o ninguno) los registros de tiempo de sus horas de inicio de todos los días, los tiempos de parada, y el actual total de horas trabajadas cada semana.
- De forma automática, reloj hacia fuera para los descansos y el almuerzo, si usted los toma o no
- Deduciendo el tiempo cada día para "descansos para comer", aunque ha trabajado a través de la llamada "ruptura".
- Se le niega el tiempo extra, ya que no fue aprobado por adelantado por su gerente o supervisor
- Pagando sólo un sueldo - sólo porque se le paga un salario no significa que tampoco tienen derecho a compensación por horas extras.
- Se le paga su salario por hora de las horas extraordinarias
- Trabajo en el título de un "Gerente", "Supervisor" o "capataz", sino cumplir las mismas, o similares, los deberes del trabajo de otros trabajadores no exentos en el trabajo.
- Se le pide que ponga su hora hacia abajo en la semana siguiente o concedido tiempo de compensación por horas extras de su
- Exigir a los empleados para realizar un trabajo "fuera del reloj" al principio o al final de su jornada de trabajo.
- No le pagan para prepararse para el trabajo o para la limpieza de su espacio de trabajo después del trabajo, a pesar de que tanto puede ser un requisito
- El pago de salarios comisión - aunque la mayoría de los empleados que son pagados en parte o totalmente, a través de las comisiones son a menudo derecho a pago de horas extras por las horas trabajadas más de cuarenta (40) en una semana.
- Se le paga menos de un salario mínimo
- No se pagan las horas extras que se derivan de tiempo que un empleado pasa viajando de un lugar de trabajo a otro durante el transcurso de su / su día de trabajo.
- Se le niega o se rompe la hora de comer a pesar de que tienen derecho a ellas
- Ser clasificados erróneamente como un "contratista independiente" a pesar de realizar los deberes del trabajo que un empleado hace.
Sacramento Fiscal horas extras no pagadas
A menos que usted se encuentra en una clase de exención, la ley federal requiere que los empleadores a pagar horas extras a una vez y media la tasa regular por el tiempo que trabajó más de 40 horas a la semana. Los empleadores no pueden obligarte a cambio de pago de horas extras para los días personales y otros beneficios. Los empleadores no se les permite tener reuniones "en el reloj". Usted tiene derecho a recibir pago de horas extras por las horas extra que trabajan. Si su empleador no le ha pagado horas extras a los que tiene derecho legal, podemos ayudarle a hacer valer sus derechos.
Bajo la ley federal, un empleador que a sabiendas y voluntariamente se niega a pagar las horas extraordinarias los salarios puede tener que pagar una multa adicional por encima de su tiempo extra no pagado. Es posible que el doble de su tiempo extra no pagado, más los honorarios de abogados. Bajo la ley de California, un empleador que intencionalmente niega pago de horas extras se puede hacer responsable a pagar una penalización del 2% de la cantidad mensual de pago de horas extras atrasadas.
Sacramento Empleados Exentos Casos Fiscal
Ciertos tipos de trabajadores de cuello blanco están exentos del salario mínimo y las leyes de tiempo extra. Sin embargo, los empleadores a veces designar a un empleado como exento a pesar de que los derechos reales que empleado en su trabajo requiere el pago de los empleados por las horas extraordinarias. Las leyes relativas a pagar las horas extraordinarias son complicadas.
Si usted siente que han sido injustamente pagados, póngase en contacto con un salario experimentado horas, y abogado de horas extras en el Sacramento de la Oficina de Derecho de Bowman and Associates, APC para programar su consulta inicial gratis hoy.
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