Avocats discrimination

Le Bureau du droit de Bowman & Associates aide les clients qui ont été victimes de discrimination sur la base de leur race, âge, religion, origine nationale, le sexe ou l'état de grossesse. Généralement, il est illégal de traiter un travailleur différent ou ne pas leur offrir du travail à partir de ces catégories protégées.

Nous avons vigoureusement plaider les réclamations dans lesquelles un employeur tente d'exercer des représailles contre un individu pour exercer leurs droits en vertu des lois anti-discrimination. En effet, il est illégal de représailles contre une personne pour s'opposer à des pratiques d'emploi que l'individu croit de bonne foi sont discriminatoires sur la base de la race. En outre, un employeur ne peut exercer des représailles contre un individu pour le dépôt d'une accusation de discrimination, de témoigner, ou de participer en aucune manière dans une enquête, procédure, ou des litiges impliquant une discrimination raciale.

Avocat de représailles les employés

Représailles est un acte par un employeur, que ce soit économiquement tangibles ou plus subtile, dans une tentative d'avoir un effet négatif sur un employé qui s'est opposé à un harcèlement sexuel, la discrimination, ou tout autre activité illégale. Représailles peut également se produire, où une femme a pris congé en vertu de la Loi congé familial et médical.

Un type de représailles est l'endroit où la victime peut montrer une action pour l'emploi tangibles défavorables, y compris la résiliation, un pay-coupe, ou un autre acte qui a causé des blessures démontrables économiques ou sensiblement modifiés les termes et conditions de la relation d'emploi.

Si vous vous êtes plaint à propos des actions illégales de l'employeur et ont été transférés à un autre endroit ou vous avez perdu certains avantages, on pourrait affirmer que vous avez souffert d'un acte de représailles. Représailles comprend également des actes plus subtils, tels que des changements à votre quart de travail. Le tribunal se penchera sur le contexte et les circonstances particulières entourant votre demande afin de déterminer les effets d'un acte de représailles. Vous avez peut être eu besoin de garde d'enfants et maintenant un changement de quart de représailles, vous empêche de gérer ces besoins.

Le procureur de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur le sexe, les mesures prises contre une personne en fonction de leur sexe. Employeurs de la Californie d'un ou plusieurs employés sont tenus de prendre toutes les mesures raisonnables nécessaires pour prévenir le harcèlement se produisent dans le lieu de travail. Le harcèlement sexuel se situe généralement en deux catégories, «quid pro quo» qui fait une condition de maintien d'emplois, les avantages, promotions, etc à la réception de faveurs sexuelles, et «environnement hostile» où les remarques importunes sexuelles, attouchements, et ou visuelle d'un superviseur ou un collègue de créer un environnement empoisonné par le harcèlement. Les employeurs sont tenus d'avoir une politique et d'afficher et de diffuser des informations relatives à l'illégalité de harcèlement sexuel.

Si vous avez été harcelé pendant le travail, sexuellement ou autrement, communiquer avec un avocat le harcèlement sexuel dans l'expérience de Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.

Avocat indemnisation du chômage

La loi californienne l'indemnisation du chômage prévoit des prestations pour la plupart des employés qui sont licenciés de leur emploi. Prestations de chômage peut être refusée que dans des circonstances limitées comme lorsque le salarié est licencié pour réelles «faute» comme strictement définies par la loi ou lorsque l'employé quitte volontairement le travail sans motif valable imputable à l'employeur. Les employés qui déposent des prestations d'indemnisation du chômage et sont privés de leurs revendications peuvent interjeter appel de la décision.

Souvent, les employeurs des avantages concours de chômage de rémunération dans les cas où l'employé est en effet droit à des prestations. Ces prestations sont destinées à être un filet de sécurité, et ne sont pas niés en fonction des performances de travail simples pauvres.

Si vous avez été injustement refusé de vos allocations de chômage, ou êtes un employeur mis en cause, contacter un avocat connu le chômage de compensation à Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.

Salaires, la durée et heures supplémentaires

Lois sur le salaire fédéral, l'heure et les heures supplémentaires sont réglementées par le Fair Labor Standards Act (LSF). En outre, la plupart des États ont des salaires similaires et les lois régissant les heures supplémentaires heures. Non exemptés les employés doivent être payés au moins 1 1 / 2 fois leur salaire pour les heures les heures supplémentaires travaillées. Les heures supplémentaires peuvent inclure travaillent plus de 40 heures dans une semaine ou plus de 8 heures dans une journée. Malheureusement, dans certains cas, la cupidité entreprise ou de l'ignorance, vous empêcher de recevoir votre paiement des heures supplémentaires a droit. Voici des lignes directrices pour vous aider à déterminer si vous n'êtes pas entièrement compensé pour vos heures de travail supplémentaires:

• Vous êtes demandé ou exigé de travailler «hors de l'horloge"
• Votre feuille de temps est modifié pour refléter pas d'heures supplémentaires, même si vous avez travaillé des heures supplémentaires
• Vous êtes automatiquement synchronisé sur les pauses et le déjeuner, si vous les prenez ou pas
• On vous refuse des heures supplémentaires, car il n'a pas été approuvée au préalable par votre gestionnaire ou superviseur
• Vous êtes payé votre salaire horaire pour les heures supplémentaires
• On vous dit de mettre votre heure vers le bas sur la semaine suivante ou accordé du temps comp pour vos heures supplémentaires
• Vous n'êtes pas payé pour se préparer pour le travail ou pour le nettoyage de votre espace de travail après le travail, même si les deux peuvent être une exigence
• Vous êtes payé moins que le salaire minimum
• On vous refuse les pauses ou l'heure des repas, même si vous avez le droit de les

Avocat des dénonciateurs

Personne ne naît d'un dénonciateur. Peu de le choisir comme un cheminement de carrière. Plutôt, il est souvent un rôle de poussée sur les individus qui veulent juste faire leur travail: comptables, des évaluateurs, avocats, informaticiens, comptables, analystes et aux commerçants d'en nommer quelques uns. Rester silencieux peut signifier regarder pendant que l'institution nuit à des tiers innocents ou même le public. Parfois, cela signifie faire partie de la dissimulation.

Si vous avez dénoncé les pratiques illégales que vous avez observé dans votre entreprise et, par conséquent, ont été rétrogradés, licenciés ou enduré un environnement de travail défavorables qui vous ont poussé à quitter, vous pourriez être en mesure de poursuivre une action en justice contre votre employeur. Selon votre situation, vous pourriez être en mesure de demander la réintégration, une indemnité pour perte de salaire et avantages sociaux et même les frais d'avocat ...

Licenciement abusif

Les employés ne peuvent pas être éliminés parce qu'ils ont exercé un droit qui leur est accordée par une loi fédérale ou d'État ou de certains règlements administratifs. De nombreuses activités sont protégées, les employés ne doivent pas être licencié pour participer à ces activités, y compris mais sans s'y limiter: fonctions de juré, l'activité politique, le refus d'autoriser la divulgation de l'information médicale, la participation volontaire à l'alcool ou des programmes de désintoxication, après avoir garni les salaires, le refus à fréquenter l'employeur et du temps libre pour la violence domestique. Il n'existe aucune loi en Californie individuels couvrant le licenciement abusif. Au lieu de cela il ya une variété de lois étatiques et fédérales, ainsi que les décisions des tribunaux étatiques et fédéraux, qui fournissent une certaine protection (parfois très limitée) pour les employés de gré à gré, et leur permettre de poursuivre "illicite de résiliation" des cas dans certaines circonstances. Rupture abusive signifie généralement une décharge de travail déloyales. Cependant, pas tous de décharge de travail déloyales qui constitue un licenciement abusif. Si vous pensez avoir été congédié injustement par ...

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