Droits des personnes handicapées protégé par les lois de l'emploi handicap protéger les travailleurs handicapés contre la discrimination. La discrimination des personnes handicapées inclut une grande variété de situations impliquant le licenciement abusif, l'échec d'embaucher ou de promouvoir, et autres mauvais traitements des employés fondée sur le statut d'invalidité. À La Law Office de Bowman et Associés, APC , nous aidons les gens qui ont été victimes de discrimination liée au handicap .

Les Americans with Disabilities Act , ADA ou, protège les personnes handicapées contre la discrimination. Les employeurs sont tenus de faire des accommodements raisonnables pour permettre aux personnes handicapées l'opportunité de travailler comme tout autre Américain. Un échec pour accueillir peut conduire à un procès de discrimination. L'ADA protège les gens d'être congédié en raison d'un handicap, mais elle protège aussi les gens d'être congédié pour un handicap perçu, même si le handicap n'existe pas. Quand le handicap n'est pas lié à la performance au travail, les employeurs ne sont pas autorisés à feu ou de refuser d'embaucher la personne handicapée.

L'ADA protège les gens de la cessation du harcèlement et illicite, ainsi que nécessitant des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. La classe protégée inclut les personnes ayant certains handicaps mentaux, handicapés physiques, et les toxicomanes qui sont en traitement. Quelle que soit la base de la discrimination liée au handicap, il est important d'avoir un avocat familier avec handicap et l'emploi des litiges pour protéger vos intérêts. De la négociation de règlements ou d'obtenir des accommodements raisonnables, à la poursuite des litiges par le biais d'essai, nos avocats ont l'expérience et le dévouement pour vous aider à protéger et faire respecter vos droits.

Avocats expérimentés emploi Protection des employés

En vertu de la FEHA et de l'ADA, les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base d'un handicap ou une condition médicale sérieuse lors de l'embauche, licenciement, mise à pied, en tenant compte des promotions, offrant des forfaits avantages, ou de prendre toute autre mesure liée à l'emploi. Employeurs du gouvernement, les syndicats, et les agences d'emploi sont tous soumis à ces lois (en particulier, le titre I de l'ADA).

Ces protections couvrent à la fois les employés qui sont réellement handicapés et ceux qui sont simplement perçus comme ayant un handicap. Même si l'employé n'a aucun handicap réel sous-jacent, l'employeur peut être tenu responsable de discrimination liée au handicap, si un handicap perçu a été la base pour un traitement différent.

Le procureur de Sacramento Disability Discrimination

En Californie, vous êtes considéré comme invalide si vous avez une condition qui limite vous affectent une ou plusieurs activités majeures, à savoir les limites condition ou d'invalidité (rend plus difficile), votre capacité à s'engager dans une activité majeurs de la vie comme la respiration, voir, marcher, prendre soin de soi, travail, activités sociales, lire, manger, digérer, entendre, parler, etc handicaps peuvent être physiques ou mentales comme les troubles du développement, syndrome cérébral organique, une maladie psychologique ou mentale, ou troubles d'apprentissage spécifiques, qui limite un important activité de la vie. Ils peuvent être le résultat d'éléments qui sont visibles à l'œil, comme étant en fauteuil roulant, à l'aide d'une canne, d'être défiguré, ayant une partie du corps amputée, ou ils peuvent être subtiles, pas évident comme des problèmes cardiaques, difficultés réprimander, de la dépression , anxiété, difficultés digestives, l'apnée du sommeil, etc

Si vous avez été victime d'une discrimination liée au handicap, ou êtes un employeur mis en cause, contactez un avocat handicap subi une discrimination à Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.

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