Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 et le Civil Rights Act de 1866 interdit à un employeur de discriminer un employé en raison de l'origine nationale de l'employé ou l'origine ethnique. Cette interdiction s'applique aux décisions d'embaucher, de feu, promouvoir, rétrograder, mettre la rémunération et les autres modalités et conditions d'emploi. De même, un employeur ne peut pas discriminer parce qu'un employé est marié ou associé avec quelqu'un d'un groupe d'origine nationale, est un membre d'un groupe ethnique spécifique de promotion, de fréquenter une école, église, temple ou une mosquée généralement associé à un groupe d'origine nationale, ou a un nom de famille associé à un groupe d'origine nationale.
Un employeur ne peut discriminer contre une personne parce qu'il ou elle a un accent ou la façon particulière de parler. De même, une «anglais seulement» règle dans le milieu de travail peut être considéré comme discriminatoire. L'employeur ne peut harceler un employé sur la base de l'origine nationale ou ethnique, et il est interdit d'exercer des représailles contre un employé qui se plaint de discrimination au sujet d'origine nationale ou qui refuse de participer à des pratiques discriminatoires dans l'emploi.
Titre VII s'applique aux employeurs ayant 15 employés ou plus. La loi de 1866 s'applique aux employeurs quel que soit le nombre d'employés. Titre VII réclamations doivent d'abord être déposée auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission («EEOC") avant un procès est déposée au tribunal fédéral. Les réclamations sous la loi de 1866 peut être engagée devant un tribunal fédéral sans avoir à déposer d'abord avec l'EEOC.
Malheureusement, alors que l'origine nationale et ethnique basée sur la discrimination a toujours été un problème, ce type de discrimination et de harcèlement a augmenté dans les lieux de travail dans le sillage de 9 / 11. Si vous croyez avoir été harcelés ou traités différemment en raison de votre origine nationale ou ethnique, la discrimination contacter un avocat expérimenté dans Sacramento aujourd'hui pour discuter de vos droits.
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