Le Bureau du droit de Bowman et Associés, APC représente les employés qui ont été victimes de discrimination sur la base de la race et la couleur , en violation de l'article 1981 du Code Civil Rights Act de 1866 ; titre VII du Civil Rights Act de 1964 ; l'Etat de Californie et de City Law, ainsi que sous les lois des autres Etats. Nous avons représenté les employés et les demandeurs d'emploi qui ont été discriminés en raison de leur race à l'égard de l'embauche, le licenciement, la promotion, la rémunération, la formation professionnelle, et d'autres termes, conditions ou privilèges d'emploi.
Insultes ethniques, et offensante ou désobligeante commentaires racistes ne méritent pas la protection au travail. Lorsque les résultats de tels comportements dans un environnement intimidant, hostile ou offensant ou autrement interfère avec la capacité d'un employé pour effectuer le travail, un tel comportement constitue du harcèlement et de discrimination raciales. Le Bureau du droit de Bowman et Associés, l'APC, est particulièrement attaché à affirmer les droits des employés qui ont été touchés par le harcèlement racial.
Nous avons vigoureusement plaider les réclamations dans lesquelles un employeur tente d'exercer des représailles contre un individu pour exercer leurs droits en vertu des lois anti-discrimination. En effet, il est illégal de représailles contre une personne pour s'opposer à des pratiques d'emploi que l'individu croit de bonne foi sont discriminatoires sur la base de la race. En outre, un employeur ne peut exercer des représailles contre un individu pour le dépôt d'une accusation de discrimination, de témoigner, ou de participer en aucune manière dans une enquête, procédure, ou des litiges impliquant une discrimination raciale.
Avocats expérimentés emploi Protection des employés
Race, couleur et origine nationale discrimination ou de harcèlement peut prendre plusieurs formes, telles que:
- Le défaut d'embaucher, promouvoir ou offrir de la formation en raison de la race, la couleur ou l'origine nationale
- Pré-emploi questions sur la race, la couleur ou l'origine nationale qui déterminent qui est embauché
- Exigences de l'emploi sans lien de parenté qui excluent les gens d'une race, couleur ou plus nationale que d'autres
- Insultes raciales ou ethniques ou de commentaires désobligeants qui créent un environnement de travail hostile
- Les affectations de travail fondée sur la couleur ou la race ou l'origine ethnique
- «Anglais seulement» règles de la langue et les exigences au travail
Avocats Sacramento discrimination raciale
La discrimination raciale au travail est laid, il est faux, et il est illégal. Bien que la discrimination raciale dans le milieu de travail a été illégal pendant de nombreuses années maintenant, nous rencontrons encore des cas de discrimination raciale où la race est sans aucun doute un facteur de cessation d'emploi, les politiques d'embauche injustes ou de promotion, inégalité salariale, heures supplémentaires non payées, salaires impayés, pas donné des pauses périodes de repas ou, ou des violations d'autres lieux de travail. La discrimination raciale peut également jouer un rôle dans le harcèlement sexuel ou la discrimination religieuse. Nous pouvons vous aider avec votre cas de discrimination raciale, car nous savons les lois fédérales et d'état de discrimination raciale et la manière de les utiliser pour prouver votre cas la discrimination raciale.
Notre entreprise s'est engagée à affirmer les droits des individus qui sont victimes de harcèlement ou de discrimination raciale au travail. Si vous croyez que la discrimination raciale au travail a abouti à un traitement illégal ou de dommages à votre subsistance, notre équipe juridique est engagé à trouver des résultats qui répondent à vos objectifs. Nous allons faire valoir votre droit de travailler et de poursuivre la compensation financière que vous méritez.
Si vous avez été victime de discrimination raciale, ou êtes un employeur mis en cause, contactez un avocat de discrimination raciale expérimentés à Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.
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