Représailles est un acte par un employeur, que ce soit économiquement tangibles ou plus subtile, dans une tentative d'avoir un effet négatif sur un employé qui s'est opposé à un harcèlement sexuel, la discrimination, ou tout autre activité illégale. Représailles peut également se produire, où une femme a pris congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical .

Un type de représailles est l'endroit où la victime peut montrer une action pour l'emploi tangibles défavorables, y compris la résiliation, un pay-coupe, ou un autre acte qui a causé des blessures démontrables économiques ou sensiblement modifiés les termes et conditions de la relation d'emploi.

Si vous vous êtes plaint à propos des actions illégales de l'employeur et ont été transférés à un autre endroit ou vous avez perdu certains avantages, on pourrait affirmer que vous avez souffert d'un acte de représailles. Représailles comprend également des actes plus subtils, tels que des changements à votre quart de travail. Le tribunal se penchera sur le contexte et les circonstances particulières entourant votre demande afin de déterminer les effets d'un acte de représailles. Vous avez peut être eu besoin de garde d'enfants et maintenant un changement de quart de représailles, vous empêche de gérer ces besoins.

Le procureur de Sacramento Droit des dénonciateurs

La loi protège les dénonciateurs de certaines personnes qui prennent une étape positive pour s'opposer à une pratique qui viole une loi, règle ou réglementation. Par exemple, un individu qui s'oppose à du harcèlement sexuel , la discrimination la grossesse, et autres activités illégales seraient probablement protégés par les lois des dénonciateurs de la Californie.

Si vous avez été victime d'un, ou sont accusés de représailles de la poste, communiquez avec un avocat expérimenté dans des représailles Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.

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