Wages, Hours & Overtime Lawyers Lois sur le salaire fédéral, l'heure et les heures supplémentaires sont réglementées par le Fair Labor Standards Act (LSF). En outre, la plupart des États ont des salaires similaires et les lois régissant les heures supplémentaires heures. Non exemptés les employés doivent être payés au moins 1 1 / 2 fois leur salaire pour les heures les heures supplémentaires travaillées. Les heures supplémentaires peuvent inclure travaillent plus de 40 heures dans une semaine ou plus de 8 heures dans une journée. Malheureusement, dans certains cas, la cupidité entreprise ou de l'ignorance, vous empêcher de recevoir votre paiement des heures supplémentaires a droit. Voici des lignes directrices pour vous aider à déterminer si vous n'êtes pas entièrement compensé pour vos heures de travail supplémentaires:

  • Vous êtes demandé ou exigé de travailler «hors de l'horloge"
  • Payer "straight temps» des salaires pour les heures supplémentaires travaillées - être payées au même taux horaire, même pendant des heures plus de quarante (40), souvent en espèces.
  • Votre feuille de temps est modifié pour refléter pas d'heures supplémentaires, même si vous avez travaillé des heures supplémentaires
  • Ne pas tenir précises (ou pas!) Enregistre l'heure de votre temps de départ tous les jours, les temps d'arrêt, et les heures réelles totales travaillées chaque semaine.
  • Vous êtes automatiquement synchronisé sur les pauses et le déjeuner, si vous les prenez ou pas
  • Déduction du temps chaque jour pour "pauses-repas", même si vous avez travaillé dans votre soi-disant "pause".
  • On vous refuse des heures supplémentaires, car il n'a pas été approuvée au préalable par votre gestionnaire ou superviseur
  • Payer seulement un salaire - juste parce que vous êtes payé un salaire ne signifie pas que vous aussi n'avez pas droit à rémunération des heures supplémentaires.
  • Vous êtes payé votre salaire horaire pour les heures supplémentaires
  • Travailler dans le titre de «Manager», «superviseur», ou «Foreman», mais l'exercice des fonctions identiques ou semblables emploi, comme les autres travailleurs non exemptés sur le tas.
  • On vous dit de mettre votre heure vers le bas sur la semaine suivante ou accordé du temps comp pour vos heures supplémentaires
  • Obligeant les employés à effectuer des travaux «hors de l'horloge" en début ou fin de votre journée de travail.
  • Vous n'êtes pas payé pour se préparer pour le travail ou pour le nettoyage de votre espace de travail après le travail, même si les deux peuvent être une exigence
  • Payer des salaires de la Commission - même la plupart des employés qui sont payés partiellement, ou totalement, à travers les commissions sont souvent droit à rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de quarante (40) en une semaine.
  • Vous êtes payé moins que le salaire minimum
  • N'étant pas un salaire des heures supplémentaires qui résultent de temps un employé passe voyageant d'un chantier à un autre au cours de son / sa journée de travail.
  • On vous refuse les pauses ou l'heure des repas, même si vous avez le droit de les
  • Etre à tort comme un «entrepreneur indépendant», malgré l'exécution des tâches que l'employé ne.

Le procureur de Sacramento heures supplémentaires non rémunérées

Sauf si vous tombez dans une catégorie exemptée, la loi fédérale exige que les employeurs vous payer des heures supplémentaires à un et un demi-fois le taux normal pour les heures travaillées de plus de 40 heures dans une semaine. Les employeurs ne peuvent pas vous forcer à échanger des heures supplémentaires pour les jours de personnels et d'autres avantages. Les employeurs ne sont pas autorisés à avoir des rencontres «off-the-clock". Vous avez droit à rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires que vous travaillez. Si votre employeur ne vous a pas payé les heures supplémentaires à laquelle vous êtes légalement autorisé, nous pouvons vous aider à faire respecter vos droits.

Selon la loi fédérale, un employeur qui sciemment et volontairement refuse de vous payer les heures supplémentaires des salaires peut avoir à vous verser une pénalité supplémentaire au-delà de vos heures supplémentaires impayées. Vous pouvez doubler vos heures supplémentaires non payées, ainsi que les honoraires d'avocats. Sous la loi californienne, un employeur qui retient délibérément rémunération des heures supplémentaires peut être tenu de payer, vous une pénalité de 2% du montant de la rémunération des heures supplémentaires mensuelles arriérés.

Sacramento exonérées employés Cas procureur

Certains types de cols blancs sont exemptés de salaire minimum et les lois des heures supplémentaires. Cependant, les employeurs désignent parfois un employé comme étant exonérée même si fonctions de cet employé de travail réel besoin de payer l'employé pour les heures supplémentaires. Les lois relatives à la rémunération des heures supplémentaires sont compliquées.

Si vous sentez que vous avez été injustement versé, contactez un technicien salaires, les heures supplémentaires et le procureur de Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.

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