Les employés ne peuvent pas être éliminés parce qu'ils ont exercé un droit qui leur est accordée par une loi fédérale ou d'État ou de certains règlements administratifs. De nombreuses activités sont protégées, les employés ne doivent pas être licencié pour participer à ces activités, y compris mais sans s'y limiter: fonctions de juré, l'activité politique, le refus d'autoriser la divulgation de l'information médicale, la participation volontaire à l'alcool ou des programmes de désintoxication, après avoir garni les salaires, le refus à fréquenter l'employeur et du temps libre pour la violence domestique.
Licenciement abusif en Californie
Il n'existe aucune loi en Californie individuels couvrant le licenciement abusif. Au lieu de cela il ya une variété de lois étatiques et fédérales, ainsi que les décisions des tribunaux étatiques et fédéraux, qui fournissent une certaine protection (parfois très limitée) pour les employés de gré à gré, et leur permettre de poursuivre "illicite de résiliation" des cas dans certaines circonstances. Rupture abusive signifie généralement une décharge de travail déloyales. Cependant, pas tous de décharge de travail déloyales qui constitue un licenciement abusif. Si vous pensez avoir été congédié injustement par un travail à Sacramento ou une autre zone du nord de la Californie, contactez un avocat expérimenté de résiliation injustifiée à Sacramento au Bureau des avocats de Bowman et Associés, APC pour planifier votre première consultation gratuite aujourd'hui.
À Bowman & Associates, APC nos avocats de l'emploi sera agressivement protéger vos droits si vous avez été congédié injustement Notre enjambe la représentation.:
- Le harcèlement sexuel
- Discrimination
- Rétorsion
- Litiges salaires et heures
- Heures supplémentaires des différends
- Discrimination selon l'âge
- Personnes handicapées
- Grossesse discriminations
- Rupture de contrat
- Violation de l'assurance verbale
Ne laissez pas la perte soudaine et injuste de votre emploi à la ruine de votre foi en vous-même comme une personne et en tant que fournisseur. Si vous avez effectué vos fonctions au mieux de vos capacités, nous veillerons à ce que le tribunal entende votre côté de l'histoire en détail convaincant. Votre cas de résiliation injustifiée est en de bonnes mains au Bowman & Associates.
Vous avez beaucoup d'options disponibles si vous sentez que vous êtes victime d'un licenciement abusif, y compris le dépôt de plaintes auprès des organismes gouvernementaux appropriés, y compris l' EEOC et le ministère du Travail . Basé sur une enquête minutieuse et l'application de la loi californienne, vous pouvez également avoir recours à un procès licenciement abusif.
Syndicat des employés et licenciement abusif
Si vous êtes couvert par un contrat d'union, dans la plupart des cas vous aurez une certaine protection contre étant sans motif valable. Si vous êtes résilié, et vous croyez qu'il n'est pas un motif suffisant pour votre libération, vous pouvez demander à votre syndicat de déposer un «grief» en votre nom contre l'employeur. En décidant de déposer votre grief ou de prendre votre cas à l'arbitrage, votre syndicat est obligé de vous représenter équitablement. Toutefois, aussi longtemps que votre syndicat prend des mesures raisonnables pour enquêter sur votre cas, il peut légalement décider de ne pas déposer votre grief ou aller à l'arbitrage si elle estime que votre cas n'a pas assez de mérite. Si vous êtes couvert par un contrat d'union, vous ne pouvez pas prendre votre cas au tribunal si elle nécessite seulement une interprétation de votre contrat. Cas de résiliation injustifiée qui peuvent être prises directement au tribunal, car ils ne comportent pas de votre contrat comprennent la plupart des violations de l'ordre public ou la loi, tels que la discrimination sur la base de la race , de sexe ou de handicap .
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