भेदभाव एटोर्नी

बोमन एंड एसोसिएट्स विधि कार्यालय ग्राहकों को जो उनकी जाति, आयु, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग, या गर्भावस्था की स्थिति के आधार पर भेदभाव किया गया है में मदद करता है. आम तौर पर, यह इलाज के एक अलग या नहीं कार्यकर्ता की पेशकश उन्हें इन संरक्षित श्रेणियों पर आधारित काम करने के लिए अवैध है.

हम सख्ती का दावा है जिसमें एक नियोक्ता भेदभाव विरोधी कानूनों के तहत अपने अधिकारों के व्यायाम के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने का प्रयास मुक़दमा. दरअसल, यह रोजगार प्रथाओं कि अच्छा विश्वास में व्यक्ति का मानना ​​है कि दौड़ के आधार पर भेदभाव का विरोध करने के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई के लिए गैर कानूनी है. इसके अलावा, एक नियोक्ता एक व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव प्रभारी दाखिल करने के लिए नहीं जवाबी कार्रवाई, या एक जांच में किसी भी तरह से भाग लेने गवाही, कार्यवाही, या दौड़ भेदभाव मुकदमेबाजी शामिल हो सकता है.

कर्मचारी इसका प्रतिकार वकील

इसका प्रतिकार भी एक नियोक्ता द्वारा एक अधिनियम है, या तो आर्थिक रूप से ठोस या एक कर्मचारी है जो यौन उत्पीड़न, भेदभाव, या अन्य अवैध गतिविधियों पर आपत्ति है पर एक प्रतिकूल प्रभावित करने की कोशिश में और अधिक सूक्ष्म है. इसका प्रतिकार भी है जहाँ एक औरत परिवार और चिकित्सा छोड़ दो अधिनियम के तहत छुट्टी ली है होने पर हो सकती है.

प्रतिशोध का एक प्रकार है, जहां शिकार एक ठोस प्रतिकूल रोजगार समाप्ति, एक भुगतान में कटौती, या किसी अन्य प्रत्यक्ष कार्य है कि आर्थिक चोट के कारण या काफी बदल दिया और रोजगार के रिश्ते की शर्तों सहित कार्रवाई दिखा सकते हैं.

यदि आप एक नियोक्ता अवैध कार्यों के बारे में शिकायत की और थे एक अलग स्थान पर स्थानांतरित या आप कुछ लाभ खो दिया है, आप का दावा कर सकती है कि आप प्रतिशोध के एक अधिनियम से पीड़ित है. इसका प्रतिकार भी अधिक सूक्ष्म कार्य करता है, जैसे अपने काम शिफ्ट करने के लिए परिवर्तन शामिल हैं. अदालत संदर्भ और विशेष रूप से अपने दावे के आसपास के हालात पर देखने के लिए जवाबी कार्रवाई के एक अधिनियम के प्रभावों का निर्धारण करेगा. आप बच्चे की देखभाल की जरूरत थी हो सकता है और अब एक जवाबी पारी परिवर्तन आप उन जरूरतों का प्रबंध करने से रोकता है.

यौन उत्पीड़न अटार्नी

लैंगिक उत्पीड़न लिंग आधारित भेदभाव, अपने लिंग पर आधारित एक व्यक्ति के खिलाफ की गई कार्रवाई का एक रूप है. कैलिफोर्निया नियोक्ताओं के लिए एक या एक से अधिक कर्मचारियों की सभी उचित करने के लिए कार्यस्थल में होने वाली से उत्पीड़न को रोकने के लिए आवश्यक कदम उठाने के लिए आवश्यक हैं. यौन उत्पीड़न आम तौर पर दो श्रेणियों में गिर जाता है, "फंकी समर्थक जस" जो यौन एहसान की प्राप्ति पर काम जारी रखने, लाभ, पदोन्नति, आदि की एक शर्त बनाता है, और "शत्रुतापूर्ण वातावरण" जहां अप्रिय यौन टिप्पणियों को छू, और या दृश्य प्रदर्शित करता है एक पर्यवेक्षक या सहकर्मी के उत्पीड़न से विषाक्त वातावरण पैदा करते हैं. नियोक्ता के लिए एक नीति है और पोस्ट और यौन उत्पीड़न की अवैधता से संबंधित जानकारी वितरित करने के लिए आवश्यक हैं.

यदि आप जबकि काम पर परेशान किया गया है, यौन या अन्यथा, बोमन और एसोसिएट्स, APC के विधि कार्यालय आज अपने मुक्त प्रारंभिक परामर्श अनुसूची में एक अनुभवी Sacramento में यौन उत्पीड़न के वकील से संपर्क करें.

बेरोजगारी मुआवजा वकील

कैलिफोर्निया की बेरोजगारी मुआवजा कानून ज्यादातर कर्मचारियों को जो उनके रोजगार से समाप्त कर रहे हैं के लिए लाभ प्रदान करता है. बेरोजगारी मुआवजा लाभ जैसे जब कर्मचारी वास्तविक 'कदाचार' के रूप में बाल बाल क़ानून या जहां कर्मचारी स्वेच्छा से नियोक्ता के लिए अच्छा कारण कारण के बिना काम इस्तीफा द्वारा परिभाषित के लिए समाप्त होता है सीमित परिस्थितियों में ही वंचित किया जा सकता है. कर्मचारी जो बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए फ़ाइल और उनके दावों से इनकार निर्णय अपील कर सकते हैं.

अक्सर परिस्थितियों में प्रतियोगिता बेरोजगारी मुआवजा लाभ नियोक्ताओं जहां कर्मचारी वास्तव में लाभ के हकदार. इन लाभों के लिए एक सुरक्षा तंत्र का इरादा कर रहे हैं, और मात्र गरीब काम के प्रदर्शन पर आधारित नहीं इनकार कर रहे हैं.

यदि आप गलत तरीके से किया गया है अपने बेरोजगारी लाभ के इनकार कर दिया है, या एक नियोक्ता को चुनौती दी जा रही हैं, बोमन और एसोसिएट्स, APC के विधि कार्यालय आज अपने मुक्त प्रारंभिक परामर्श अनुसूची में Sacramento में एक अनुभवी बेरोजगारी मुआवजा वकील से संपर्क करें.

मजदूरी, घंटे और ओवरटाइम

संघीय मजदूरी, घंटे, और समयोपरि कानूनों साफ श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा विनियमित रहे हैं. इसके अलावा, ज्यादातर राज्यों को समान मजदूरी और घंटे समयोपरि संबंधित कानूनों है. गैर मुक्त कर्मचारियों को कम से कम 1 / 2 1 बार उनके समयोपरि घंटे के लिए घंटे वेतन काम दिया जाना चाहिए. ओवरटाइम घंटे एक दिन में एक सप्ताह में अधिक से अधिक 40 घंटे या अधिक से अधिक 8 घंटे काम कर शामिल कर सकते हैं. दुर्भाग्य से, कुछ उदाहरणों में, कंपनी के लालच या अज्ञान आप अपने हकदार समयोपरि वेतन प्राप्त करने से रोकने. निम्नलिखित दिशानिर्देशों के लिए मदद से आप तय अगर आप पूरी तरह से नहीं किया जा रहा हैं अपने समयोपरि काम के लिए मुआवजा हैं:

• आप अनुरोध कर रहे हैं या करने के लिए "घड़ी बंद" काम की मांग
• आपका समय पत्रक नहीं समयोपरि प्रतिबिंबित करने के लिए बदल दिया है, भले ही आप समयोपरि काम
• आप स्वचालित रूप से टूट जाता है और दोपहर के भोजन के के लिए बाहर कमाए, चाहे आप उन्हें ले या नहीं
• तुम समयोपरि इनकार कर रहे हैं क्योंकि यह अग्रिम में आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया
• तुम समयोपरि के लिए अपने घंटा मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं
• आप अपने घंटे निम्नलिखित सप्ताह पर नीचे रख करने के लिए कहा जाता है या अपने समयोपरि घंटे के लिए COMP समय दिया
• आप काम के लिए या काम के बाद अपने काम की जगह की सफाई के लिए तैयार हो रही के लिए भुगतान नहीं किया है, भले ही दोनों एक आवश्यकता हो सकती है
• तुम एक न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान कर रहे हैं
• आप टूट जाता है या भोजन के समय से इनकार कर रहे हैं भले ही आप उन्हें हकदार हैं

Whistleblower वकील

कोई भी एक whistleblower पैदा होता है. कुछ इसे एक कैरियर मार्ग के रूप में चुनते हैं. बहीखातालेखकों, appraisers, वकील, आईटी तकनीशियन, एकाउंटेंट, विश्लेषकों और व्यापारियों के लिए कुछ नाम: बल्कि, यह अक्सर व्यक्तियों, बस जो अपनी नौकरी करना चाहते हैं पर जोर भूमिका है. चुप रहकर देख रहा है जबकि संस्था निर्दोष तृतीय पक्षों हानि पहुँचाता है या यहां तक ​​कि सार्वजनिक मतलब हो सकता है. कभी कभी यह कवर अप का हिस्सा बनने का मतलब है.

यदि आप अवैध प्रथाओं आप अपनी कंपनी में मनाया पर सीटी उड़ा दिया है और, एक परिणाम के रूप में पदावनत किया गया है, निकाल या एक प्रतिकूल काम वातावरण है कि आप छोड़ने के लिए कारण सहा, आप अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई का पीछा करने में सक्षम हो सकता है. अपने हालात पर निर्भर करता है, तो आप बहाली मुआवजा, खो मजदूरी और लाभ और यहां तक ​​कि वकील की फीस के लिए की तलाश करने में सक्षम हो सकता है ...

गलत तरीके से समापन

कर्मचारी है क्योंकि वे एक राज्य या संघीय क़ानून या कुछ प्रशासनिक नियमों के द्वारा उन्हें दी गई अधिकार का प्रयोग नहीं समाप्त किया जा सकता है. कई गतिविधियों की रक्षा कर रहे हैं, कर्मचारियों सहित इस तरह की गतिविधियों में भाग लेने, लेकिन सीमित नहीं करने के लिए नहीं किया जा समाप्त करना होगा: जूरी ड्यूटी, राजनीतिक गतिविधियों, चिकित्सा की जानकारी के प्रकटीकरण, शराब या नशीली दवाओं के पुनर्वास कार्यक्रमों में स्वैच्छिक भागीदारी को अधिकृत करने के लिए इनकार होने मजदूरी garnished मना कर नियोक्ता और समय से घरेलू हिंसा के लिए संरक्षण. कैलिफोर्निया में कोई व्यक्ति कानून के गलत बर्खास्तगी को कवर है. इसके बजाय राज्य और संघीय विधियों की एक किस्म के रूप में के रूप में अच्छी तरह से राज्य और संघीय अदालत के फैसले पर जाएगा कर्मचारियों को कुछ सुरक्षा (कभी कभी बहुत सीमित) प्रदान कर रहे हैं, और उन्हें आगे बढ़ाने के लिए कुछ निश्चित परिस्थितियों में गलत तरीके से समापन "मामलों की अनुमति. गलत तरीके समाप्ति आम तौर पर एक अनुचित रोज़गार के निर्वहन का मतलब है. हालांकि, अनुचित रोज़गार हर निर्वहन नहीं गलत तरीके से समापन का गठन किया. यदि आपको लगता है आप गलत किया गया है से समाप्त ...

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