1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं और 1866 के नागरिक अधिकार अधिनियम से एक नियोक्ता को प्रतिबंधित कर्मचारी राष्ट्रीय मूल की वजह से एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या जातीय पृष्ठभूमि. यह निषेध निर्णय को लागू करने के लिए किराया, आग को बढ़ावा देने, अवनत करें, मुआवजा और अन्य रोजगार के नियम और शर्तों सेट. इसी तरह, एक नियोक्ता क्योंकि एक कर्मचारी से शादी की है या एक राष्ट्रीय मूल समूह की किसी के साथ जुड़े भेदभाव नहीं है, एक विशिष्ट जातीय संवर्धन समूह के एक सदस्य है, एक स्कूल, चर्च, मंदिर या मस्जिद आम तौर पर एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़े में आती है, या उपनाम एक राष्ट्रीय मूल समूह के साथ जुड़े है.
एक नियोक्ता एक व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव नहीं है, क्योंकि वह या वह बोलने के लहजे या विशेष ढंग है हो सकता है. इसी तरह, एक "केवल अंग्रेजी कार्यस्थल में शासन भेदभावपूर्ण समझा जा सकता है. नियोक्ता राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि के आधार पर एक कर्मचारी को परेशान नहीं है, और एक कर्मचारी जो राष्ट्रीय मूल भेदभाव या जो भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं में भाग लेने के लिए मना कर दिया है के बारे में शिकायत के खिलाफ retaliating से निषिद्ध कर रहे हैं.
शीर्षक सातवीं में 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए लागू होता है. 1866 अधिनियम नियोक्ताओं को कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना लागू होता है. शीर्षक सातवीं का दावा पहले से पहले संघीय अदालत में एक मुकदमा दायर की है अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC ") के साथ दर्ज किया जाना चाहिए. 1866 अधिनियम के तहत दावा EEOC के साथ पहली दाखिल बिना संघीय अदालत में शुरू किया जा सकता है.
दुर्भाग्य से, जबकि राष्ट्रीय मूल और जातीय आधारित भेदभाव हमेशा एक समस्या रही है, कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न के इस प्रकार 9/11 के मद्देनजर बढ़ गया है. यदि आपको लगता है कि आप परेशान है या अपने राष्ट्रीय मूल या जातीय पृष्ठभूमि की वजह से अलग ढंग से इलाज, Sacramento में एक अनुभवी भेदभाव वकील से संपर्क करें आज के लिए अपने अधिकारों पर चर्चा.
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