संघीय मजदूरी, घंटे, और समयोपरि कानूनों साफ श्रम मानक अधिनियम (FLSA) द्वारा विनियमित रहे हैं. इसके अलावा, ज्यादातर राज्यों को समान मजदूरी और घंटे समयोपरि संबंधित कानूनों है. गैर मुक्त कर्मचारियों को कम से कम 1 / 2 1 बार उनके समयोपरि घंटे के लिए घंटे वेतन काम दिया जाना चाहिए. ओवरटाइम घंटे एक दिन में एक सप्ताह में अधिक से अधिक 40 घंटे या अधिक से अधिक 8 घंटे काम कर शामिल कर सकते हैं. दुर्भाग्य से, कुछ उदाहरणों में, कंपनी के लालच या अज्ञान आप अपने हकदार समयोपरि वेतन प्राप्त करने से रोकने. निम्नलिखित दिशानिर्देशों के लिए मदद से आप तय अगर आप पूरी तरह से नहीं किया जा रहा हैं अपने समयोपरि काम के लिए मुआवजा हैं:
- आप अनुरोध कर रहे हैं या करने के लिए "घड़ी बंद" काम की मांग
- पेइंग समयोपरि घंटे के लिए सीधे समय "मजदूरी का काम किया जा रहा है घंटे के लिए भी नकदी में अक्सर चालीस (40) पर ही प्रति घंटा की दर का भुगतान,.
- आपका समय पत्रक नहीं समयोपरि प्रतिबिंबित करने के लिए बदल दिया है, भले ही आप समयोपरि काम
- रखने (या किसी भी!) नहीं सही अपने दैनिक शुरू समय, बंद करो बार, और वास्तविक कुल घंटे के समय रिकॉर्ड प्रत्येक सप्ताह काम किया.
- आप स्वचालित रूप से टूट जाता है और दोपहर के भोजन के के लिए बाहर कमाए, चाहे आप उन्हें ले या नहीं
- समय प्रत्येक दिन "भोजन टूटता है" भले ही आप आपके माध्यम से काम किया घटाने के लिए "तथाकथित को तोड़ने."
- तुम समयोपरि इनकार कर रहे हैं क्योंकि यह अग्रिम में आपके प्रबंधक या पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया
- केवल एक वेतन का भुगतान सिर्फ इसलिए कि तुम एक वेतन का भुगतान कर रहे हैं मतलब यह नहीं है तुम भी समयोपरि मुआवजे के हकदार नहीं हैं.
- तुम समयोपरि के लिए अपने घंटा मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं
- एक "प्रबंधक" पर्यवेक्षक, "या" फोरमैन के शीर्षक में कार्य करना है, लेकिन एक ही है, या इसी तरह, अन्य गैर मुक्त श्रमिकों के रूप में काम पर नौकरी शुल्क प्रदर्शन.
- आप अपने घंटे निम्नलिखित सप्ताह पर नीचे रख करने के लिए कहा जाता है या अपने समयोपरि घंटे के लिए COMP समय दिया
- कर्मचारियों को काम करने या अपने काम के दिन की शुरुआत और अंत में "घड़ी बंद" की आवश्यकता है.
- आप काम के लिए या काम के बाद अपने काम की जगह की सफाई के लिए तैयार हो रही के लिए भुगतान नहीं किया है, भले ही दोनों एक आवश्यकता हो सकती है
- आयोग मजदूरी भुगतान भी अधिकांश कर्मचारियों को जो आंशिक रूप से भुगतान कर रहे हैं, या पूरी तरह से कमीशन के माध्यम से, अक्सर समयोपरि एक सप्ताह में चालीस (40) पर काम घंटे के लिए भुगतान करने के हकदार हैं.
- तुम एक न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान कर रहे हैं
- नहीं ओवरटाइम मजदूरी है जो समय के एक कर्मचारी दूसरे करने के लिए उसकी / उसके काम दिन के दौरान एक नौकरी साइट से यात्रा खर्च से परिणाम का भुगतान.
- आप टूट जाता है या भोजन के समय से इनकार कर रहे हैं भले ही आप उन्हें हकदार हैं
- नौकरी कर्तव्य है कि एक कर्मचारी करता है प्रदर्शन के बावजूद एक "स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में misclassified होने के नाते.
Sacramento अवैतनिक समयोपरि अटार्नी
जब तक आप एक छूट प्राप्त वर्ग में गिर जाते हैं, संघीय कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ताओं तुम समयोपरि एक और एक आधा बार भुगतान किसी भी समय के लिए नियमित रूप से दर एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किया है. नियोक्ता आप समयोपरि विनिमय व्यक्तिगत दिन और अन्य लाभों के लिए भुगतान के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं. नियोक्ता के लिए "बंद-the-घड़ी" बैठकों की अनुमति नहीं है. आप समयोपरि प्राप्त किसी भी अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए भुगतान करने के हकदार रहे हैं. यदि आप अपने नियोक्ता भुगतान नहीं किया समयोपरि जो आप कानूनी तौर पर कर रहे हैं हकदार है, हम मदद कर सकते हैं आप अपने अधिकारों को लागू.
संघीय कानून के तहत, एक नियोक्ता है कि जानबूझकर और स्वेच्छा से आप भुगतान करने के लिए मना कर दिया समयोपरि मजदूरी करने के लिए आप पर और अपने अवैतनिक समयोपरि के ऊपर एक अतिरिक्त दंड का भुगतान हो सकता है. आप अधिक 'वकीलों की फीस अपने अवैतनिक समयोपरि, डबल कर सकते हैं. , एक नियोक्ता जो जान - बूझकर रोक लेता समयोपरि भुगतान कैलिफोर्निया के कानून के तहत आप मासिक समयोपरि वेतन बकाया की राशि के 2% की एक दंड का भुगतान के लिए उत्तरदायी जा सकता है.
Sacramento मुक्त कर्मचारी मामले अटार्नी
सफेद कॉलर श्रमिकों के कुछ प्रकार के न्यूनतम वेतन और समयोपरि कानूनों से मुक्त हैं. हालांकि, नियोक्ताओं कभी कभी एक रूप में छूट भले ही है कि कर्मचारी की वास्तविक नौकरी शुल्क समयोपरि के लिए कर्मचारी को भुगतान की आवश्यकता होती है कर्मचारी नामित. ओवरटाइम भुगतान से संबंधित कानूनों जटिल हैं.
यदि आपको लगता है आप गलत तरीके से भुगतान किया गया है, संपर्क Sacramento में एक अनुभवी मजदूरी, घंटे, और ओवरटाइम वकील बोमन और एसोसिएट्स, APC के विधि कार्यालय आज अपने मुक्त प्रारंभिक परामर्श अनुसूची .
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