Discriminazione a causa di credenze religiose è illegale secondo titolo VII del Civil Rights Act del 1964 . Ci sono diverse disposizioni elencate mostrano che i datori di lavoro sono tenuti a cercare di prevedere soluzioni ragionevoli per un dipendente di praticare la loro religione, purché non causano il datore di lavoro disagio "indebito".
Una disposizione stabilisce che i datori di lavoro non può trattare i candidati o dipendenti migliori o peggiori di altri dipendenti a causa del loro credo religioso e / o prassi - se non nella misura in cui può fare una sistemazione religiosa. Per esempio, un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere persone di una certa religione, o non possono imporre requisiti lavorare di più o diversi su un dipendente a causa di credenze religiose che dipendente o pratiche.
A volte la discriminazione religiosa è aggravato dalla discriminazione di origine nazionale e la discriminazione razziale. Molte culture hanno una religione nazionale o di una pratica che non sia giudaico-cristiana base o riflette nella tradizionale cultura americana. Inoltre, la discriminazione religiosa può succedere anche agli atei.
Questo può sembrare strano per la maggior parte americani, ma i dipendenti non possono essere costretti a partecipare - o essere volutamente escluso - in una attività religiosa (come una festa di Natale) come condizione di lavoro o per le revisioni delle prestazioni positive. Tuttavia, i datori di lavoro devono anche ragionevolmente la pratica di fervore religioso tenuto un dipendente a meno che così facendo sarebbe imporre una sofferenza gratuita sul datore di lavoro. Qualsiasi adattamento al posto di lavoro sarebbe considerato una sistemazione logica religiosa e consentirà al dipendente di praticare la sua religione. Un datore di lavoro potrebbe fare qualcosa di simile: la modifica dei requisiti di governare, riassegnazioni di lavoro e il trasferimento laterale, la pianificazione flessibile, volontario o sostituzioni swap e di altre attività collegate pratiche, politiche e / o procedure.
Sacramento Procuratore discriminazione religiosa
La legge vieta ai datori di trattare dipendenti o candidati per l'occupazione di meno, o più, favorevolmente a causa delle loro credenze religiose e pratiche. Inoltre, i datori di lavoro non può chiedere ai dipendenti di partecipare o non partecipare alle pratiche religiose, come una condizione di impiego. In generale, un datore di lavoro è tenuto a ospitare ragionevolmente credo sinceramente convinzioni religiose dei dipendenti 'o pratiche, a condizione che il datore di lavoro non subisce un onere indebito sugli interessi commerciali legittimi del datore di lavoro.
Un datore di lavoro può mostrare onere indebito se l'alloggio per le credenze religiose di un dipendente / pratiche richiede più della media dei costi amministrativi, riduce l'efficienza di lavoro i colleghi 'o cause di un collega (s) di sopportare parte del dipendente ospitati di lavoro potenzialmente pericolosi o di difficile , interferisce con benefici lavoro di altri dipendenti 'o diritti, diminuisce la sicurezza sul lavoro, o se i conflitti di risanamento stabilito con un'altra legge o regolamento. Con in mente quanto sopra, il datore di lavoro è richiesto dal Titolo VII per consentire ai dipendenti di impegnarsi in espressione religiosa e non possono porre restrizioni ad espressione religiosa senza restrizioni analoghe su altre forme di espressione.
Avvocati posti di lavoro qualificati di protezione dei lavoratori
Inoltre, in cui i lavoratori articolare un bisogno di esprimere le loro convinzioni e pratiche religiose nei luoghi di lavoro, le aziende sono generalmente richiesti per accoglierli, a meno che farlo causerebbe onere indebito all'azienda. Allo stesso modo, dove i dipendenti hanno bisogno di un po 'di flessibilità di praticare la loro religione al di fuori del lavoro, il datore di lavoro potrebbe essere necessario conformarsi. Questo potrebbe significare non la pianificazione di una dipendente di lavorare al suo giorno di sabato, per esempio, o rilassarsi un codice di abbigliamento in modo che un dipendente può indossare abiti religiosi.
Come con altri tipi di discriminazione sul lavoro, un datore di lavoro dovrebbe fare il più possibile per prevenire le molestie dei propri dipendenti a causa di espressione religiosa. Un efficace anti-molestie politica con una procedura efficiente per la segnalazione e risolvere la condotta molesta dovrebbe essere uno standard applicate in tutte le aziende. ritorsione contro un dipendente coinvolto in qualsiasi tipo di discriminazione religiosa carica è illegale ai sensi del titolo VII.
Se siete stati vittima di discriminazione religiosa, o di un datore di lavoro sono sfidati, rivolgersi a un avvocato con esperienza discriminazione religiosa a Sacramento presso l'Ufficio Diritto di Bowman e Associati, APC per programmare la tua consulenza gratuita iniziale di oggi.
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