Retaliation è un atto dal datore di lavoro, sia economicamente tangibile o più sottili, nel tentativo di avere un effetto negativo su un dipendente che ha contestato le molestie sessuali, discriminazioni, o altre attività illegali. Ritorsione può verificarsi anche dove una donna ha preso congedo sotto la legge Lascia famiglia e medici .

Un tipo di rappresaglia in cui la vittima è in grado di dimostrare una azione tangibile dell'occupazione avverse compreso il licenziamento, un pay-taglio, o un altro atto dimostrabile che ha causato danni economici o radicalmente modificati i termini e le condizioni del rapporto di lavoro.

Se si lamenta azioni illegali del datore di lavoro e sono stati trasferiti in una posizione diversa o hai perso alcune prestazioni, si potrebbe affermare che si soffriva di un atto di rappresaglia. Retaliation comprende anche atti più sottili, come le modifiche al vostro turno di lavoro. La corte esaminerà il contesto e le circostanze particolari della richiesta per determinare gli effetti di un atto di ritorsione. Si può avere avuto bisogno di cura dei figli e ora un cambio di turno ritorsione vi impedisce di gestire tali esigenze.

Sacramento Whistleblower Attorney Law

Legge informatore protegge alcune persone che prendono un passo affermativa di opporsi ad una pratica che viola una legge, norma o regolamento. Per esempio, un individuo che gli oggetti di molestie sessuali , discriminazioni gravidanza, e altre attività illegali sarebbe probabilmente protetto da leggi della California fischio soffiatore.

Se siete stati vittima, o sono accusati di ritorsioni sul posto di lavoro, contattare un avvocato con esperienza rappresaglia a Sacramento presso l'Ufficio Diritto di Bowman e Associati, APC per programmare la tua consulenza gratuita iniziale di oggi.