Leggi sul salario federale, ora, e gli straordinari sono regolati dal Fair Labor Standards Act (FLSA). Inoltre, molti Stati hanno leggi simili e salario ore di lavoro straordinario. Non esenti i dipendenti dovrebbero essere versato almeno 1 1 / 2 volte il loro stipendio per le ore ore ore di lavoro straordinario. Ore di straordinario possono includere lavorare più di 40 ore in una settimana o più di 8 ore in un giorno. Purtroppo, in alcuni casi, l'avidità società o ignoranza impedisce di ricevere la vostra paga gli straordinari diritto. Di seguito sono riportate le linee guida per aiutare a determinare se non si è pienamente compensato per il vostro lavoro straordinario:

• Viene richiesto o richiesto di lavorare "off the clock"
• Pagare "straight time" salario per le ore ore di lavoro straordinario - versamento della stessa tariffa oraria anche per ore, più di quaranta (40), spesso in contanti.
• Il foglio di tempo è alterato per riflettere senza straordinari, anche se fatto gli straordinari
• Non tenere accurata (o qualsiasi altro!) Registra il tempo del vostro orari di inizio quotidiana, i tempi di stop e reale totale di ore lavorate ogni settimana.
• Siete automaticamente clock fuori per le pause e il pranzo, se le assume o non
• Deducendo tempo ogni giorno per "pause pranzo" anche se hai lavorato attraverso il vostro "cosiddetta pausa".
• Sei ore di straordinario negate perché non è stato approvato in anticipo dal vostro manager o supervisore
• Pagando solo lo stipendio - solo perché si sono pagati uno stipendio non significa che anche voi non hanno diritto al risarcimento degli straordinari.
• Si sono pagati la tua paga oraria per gli straordinari
• Lavorare nel titolo di un "Manager", "supervisore", o "Foreman", ma eseguendo le stesse, o simili, come le altre mansioni non esente lavoratori sul posto di lavoro.
• Vi viene detto di mettere giù le ore la settimana seguente o concesso tempo per il vostro comp ore di straordinario
• Richiede ai dipendenti di svolgere un lavoro "fuori dal tempo" all'inizio o alla fine della giornata lavorativa.
• Non sei pagato per ottenere pronto per lavoro o per pulire il vostro spazio di lavoro dopo lavoro, anche se entrambi possono essere un requisito
• Pagare salari commissione - anche la maggior parte dei dipendenti che sono pagati in parte o interamente, attraverso le commissioni sono spesso il diritto di pagare gli straordinari per le ore lavorate oltre quaranta (40) in una settimana.
• Si sono pagati meno di un salario minimo
• Non hanno retribuzioni straordinari derivanti da tempo un dipendente trascorre viaggiando da un cantiere ad un altro nel corso del suo / sua giornata di lavoro.
• Vi viene negato interruzioni o tempo del pasto, anche se si ha diritto a loro
• Essere erroneamente classificati come "imprenditore indipendente" nonostante svolgere le mansioni di lavoro che un dipendente fa.

Sacramento Procuratore straordinari non retribuiti

A meno che non rientrano in una classe esentato, la legge federale richiede che i datori di lavoro si paga gli straordinari a una volta e mezzo il tasso normale per qualsiasi tempo lavorato oltre 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non può costringere a pagare gli straordinari scambio per giorni personali e altri benefici. Datori di lavoro non sono autorizzati ad avere incontri "off-the-clock". Hai diritto a ricevere gli straordinari per pagare le ore in più lavorate. Se il vostro datore di lavoro non ti ha pagato gli straordinari a cui si è legalmente il diritto, noi possiamo aiutare a far valere i vostri diritti.

Secondo la legge federale, un datore di lavoro che consapevolmente e volontariamente rifiuta di pagare gli straordinari dei salari potrebbe essere necessario pagare una sanzione supplementare rispetto a tuo straordinari non retribuiti. Si può raddoppiare il tuo straordinari non pagati, più avvocati 'tasse. Leggi della California, un datore di lavoro che trattiene volontariamente pagare gli straordinari può essere tenuta a pagare una penale che del 2% della quantità di rate mensili posticipate pagare gli straordinari.

Sacramento Esente dipendenti Casi Procuratore

Alcuni tipi di colletti bianchi sono esenti da salario minimo e le leggi degli straordinari. Tuttavia, i datori di lavoro a volte designa un dipendente come esenti anche se mansioni effettive dei dipendenti che richiedono il pagamento del dipendente per gli straordinari. Le leggi in materia pagare gli straordinari sono complicate.

Se ritenete di essere stati ingiustamente pagato, contattare un esperto salari, orari e procuratore straordinario a Sacramento presso l'Ufficio Diritto di Bowman e Associati, APC per programmare la tua consulenza gratuita iniziale di oggi.

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