אפליה עורכי דין
משרד עורכי דין של באומן ושות' מסייעת ללקוחות שהיו מופלים על בסיס של גזע, גיל, דת, לאום, מין או מצב ההריון. באופן כללי, זה לא חוקי לטיפול עובד אחר או לא להציע להם יצירה המבוססת על קטגוריות אלה מוגנים.
אנחנו במרץ להתדיין טוען שהמעביד מנסה לנקום נגד הפרט למימוש זכויותיהם לפי החוקים נגד אפליה. אכן, שלא כדין להגיב נגד הפרט על התנגדות לנוהלי העבודה שהאדם בתום לב מאמין מפלים על בסיס גזע. בנוסף, מעביד לא יכול להגיב נגד הפרט להגשת תשלום אפליה, המעידים, או להשתתף בכל דרך בחקירה, בהליך, או התדיינות מעורבים אפליה גזע. 
תגמול עובדים עורך דין
נקמה היא מעשה ידי מעביד, בין אם מוחשי או עדין יותר מבחינה כלכלית, בניסיון יש להשפיע לרעה על עובד אשר התנגדו אפליה והטרדה מינית, או פעילות בלתי חוקית אחרת. נקמה עלול להתרחש גם שם אישה נקטה לעזוב על פי חוק המשפחתית והרפואית השאר.
סוג אחד של תגמול המקום שבו הקורבן יכול להראות פעולה מוחשית תעסוקה שליליות כולל סיום, שכר, לחתוך, או אחרת לפעול להדגמה שגרם לפגיעה כלכלית או שינו באופן משמעותי את התנאים של יחסי עבודה.
אם אתה מתלונן על פעולות בלתי חוקיות של המעביד והועברו למיקום אחר או איבדת הטבות מסוימות, אתה יכול לטעון שאתה סובל אקט של נקמה. תגמול כוללת גם פעולות מתוחכמות יותר, כגון שינויים להעביר את העבודה שלך. בית המשפט יסתכל על ההקשר והנסיבות מסוים סביב הטענה שלך כדי לקבוע את ההשפעות של מעשה נקמה. ייתכן שהיה צריך לטפל בילד ועכשיו שינוי שינוי התגמול מונע ממך לניהול צרכים אלה.
הטרדה מינית, עו"ד
הטרדה מינית היא סוג של אפליה מגדרית מבוסס, הפעולות שננקטו נגד אדם על סמך מינם. מעסיקים קליפורניה של אחד או יותר עובדים נדרשים לנקוט בכל האמצעים הסבירים הנדרשים למניעת הטרדה התרחשות במקום העבודה. הטרדה מינית בדרך כלל נופל לשתי קטגוריות, "טובה תחת טובה" מה שהופך את מצב של המשך עבודה, הטבות, מבצעים, וכו 'על קבלת טובות הנאה מיניות, לבין "סביבה עוינת", שבו הערות מיניות לא רצויות, נוגע ללב, או הצגה ויזואלית מנחה או עמית לעבודה ליצור סביבה מורעל על ידי ההטרדה. המעסיקים נדרשים לקיים מדיניות לפרסם ולהפיץ מידע בדבר חוקיותן של הטרדה מינית.
אם יש לך כבר התנכלו תוך כדי עבודה, מינית או אחרת, פנה אל עורך דין מנוסה הטרדה מינית בסקרמנטו במשרד חוק באומן and Associates, APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.
דמי אבטלה עו"ד
דמי אבטלה של החוק בקליפורניה מספק יתרונות עבור רוב העובדים אשר הסתיים מעבודה שלהם. פיצויים דמי האבטלה אפשר להכחיש רק בנסיבות מוגבלות כגון כאשר העובד הוא הופסק על 'התנהגות בלתי הולמת "בפועל כהגדרתו בחוק צרה או שם העובד עוזב מרצונו לעבוד ללא סיבה טובה לייחס למעביד. עובדים אשר קובץ להטבות דמי אבטלה והם הכחישו את הטענות שלהם יכול לערער על ההחלטה.
לעיתים קרובות מעסיקים האבטלה תחרות היתרונות פיצויים בנסיבות שבהן העובד הוא למעשה זכאים להטבות. יתרונות אלה נועדו להיות רשת ביטחון, לא נשללת על בסיס ביצועים בלבד עבודה גרועה.
אם יש לך נדחתה בצדק דמי אבטלה שלך, או מעביד מאותגר, פנה אבטלה מנוסה פיצוי עו"ד בסקרמנטו במשרד חוק באומן and Associates, APC לתזמן ייעוץ ראשוני חינם שלך היום.
שכר, שעות נוספות שעות &
חוקי שכר שעה הפדרלי, ועל שעות נוספות מוסדרים העבודה יריד תקנים Act (FLSA). בנוסף, ברוב המדינות יש חוקים דומים שכר שעה המסדירות שעות נוספות. ללא פטור העובדים צריך להיות משולם לפחות 1 1 / 2 שעה פעמים השכר שלהם עבור השעות הנוספות שעבדו. שעות נוספות יכולות לכלול עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע או יותר מ -8 שעות ביום אחד. למרבה הצער, במקרים מסוימים, חמדנות או בורות החברה למנוע ממך לקבל תשלום עבור שעות נוספות זכאי שלך. להלן הנחיות כדי לעזור לך לקבוע אם אתה לא פיצוי מלא עבור עבודה בשעות נוספות שלך:
- אתם מתבקשים או דרש לעבוד "את השעון"
- גיליון הזמן שלך משתנה כדי לשקף אין שעות נוספות, גם אם עבדו שעות נוספות
- אתה clocked באופן אוטומטי עבור הפסקות צהריים, אם אתה לוקח אותם או לא
- אתה הכחיש שעות נוספות כי זה לא אושר מראש על ידי המנהל או הממונה
- אתם משלמים שכר לשעה עבור שעות נוספות
- אתה אמרו לשים את השעות שלך על השבוע הבא או כמובן מאליו זמן comp עבור שעות נוספות שלך
- אתה לא שילם עבור מתכוננים לעבודה או לנקות את שטח העבודה שלך אחרי העבודה, גם אם שניהם עשויים להיות דרישה
- אתה מקבל פחות משכר מינימום
- אתה הכחיש הפסקות או בזמן הארוחה למרות שאתה זכאי להם
Whistleblower עו"ד
אף אחד לא נולד whistleblower. מעטים בוחרים בו נתיב קריירה. במקום זאת, היא לעתים קרובות תפקיד נכפתה אנשים שרוצים לעשות את עבודתם: מנהלי חשבונות, שמאים, עורכי דין, ה-IT טכנאים, רואי חשבון, אנליסטים וסוחרים עד כמה שם. שמירה על שקט עשוי מתכוון לצפות בעוד המוסד פוגעת צדדים שלישיים תמימים, או אפילו את הציבור. לפעמים זה אומר להיות חלק למעלה העטיפה.
אם יש לך פוצצו את השריקה על פרקטיקות בלתי חוקית אתה שנצפתה החברה שלך, וכתוצאה מכך, כבר בדרגה, ירה או סבלו סביבת עבודה לוואי שגרמו לך להפסיק לעשן, ייתכן שתוכל להמשיך בהליכים משפטיים נגד המעסיק שלך. בהתאם לנסיבות שלך, ייתכן שתוכל לבקש, השבה פיצוי על שכר ותנאים איבד ואפילו שכר טרחת עורך דין ...
פסולה סיום
העובדים לא יכול להסתיים כי הם הפעילו זכות המוענקת להם על ידי המדינה או חוק פדרלי או תקנות מנהליים מסוימים. פעילויות רבות מוגנים, עובדים לא חייב להסתיים להשתתפות בפעילויות כאלה, כולל אך לא מוגבל ל: חובת המושבעים, פעילות פוליטית, סירוב לאשר גילוי של מידע רפואי, השתתפות מרצון אלכוהול או סמים תוכניות שיקום, לאחר שכר עטור, מסרב להתנשא המעסיק חופשה על אלימות במשפחה. אין חוק יחיד בקליפורניה כיסוי סיום פסולה. במקום יש מגוון של חוקים מדינה פדרלית, כמו גם פדרלי החלטות בית המשפט, אשר מספקים כמה הגנות (לפעמים מוגבל מאוד) ל-יהיה על העובדים, ולאפשר להם להמשיך "פסולה סיום" במקרים בתנאים מסוימים. סיום פסולה פירושה בדרך כלל הפרשות תעסוקה הוגנת. אולם, לא כל הפרשות תעסוקה הוגנת מהווה סיום פסולה. אם אתה חושב שאתה כבר הסתיים כדין מ ...
תרגם:
