差別の弁護士
ボーマン＆アソシエイツ法律事務所は彼らの人種、年齢、宗教、国籍、性別、または妊娠の有無に基づいて差別されているクライアントに役立ちます。 一般に、これらの保護されたカテゴリに基づいて、それらがうまく提供されている複数の異なるかどうか労働者を治療するために違法になります。
我々は積極的に雇用主が差別禁止法の下で彼らの権利を行使するための個々の報復しようとする請求の訴訟を。 確かに、それは誠意をもって個人が人種に基づいて差別的であると考えている雇用慣行に反対するため、個々の報復することは違法です。 さらに、雇用者は証言、または人種差別を伴う調査、先に進む、または訴訟に何らかの形で参加し、差別の電荷を提出するための個々に対して報復することはできません。 
従業員の報復の弁護士
報復は、セクシャルハラスメント、差別、または他の違法行為に反対している従業員に悪影響を持っている試みで、経済的に有形以上の微妙などちらか、雇用主による行為です。 女性は育児介護休業法の下で休暇を取ってどこに報復にも発生する可能性があります。
報復の一つのタイプは、被害者が終了、賃金カット、または経済的な傷害を引き起こしたか、大幅に雇用関係の条件を変更し、他の明白な行為を含めて具体的な不利な雇用のアクションを示すことができる場所です。
あなたが雇用者の違法行為と文句を言ったと別の場所に転送したり、特定の利益を失われた場合、あなたは報復の行為に苦しんでいるという人もいるかもしれない。 報復はまた、あなたの仕事のシフトの変更など、より微妙な行為が含まれています。 裁判所は、コンテキストと報復の行為の効果を決定するためにあなたの主張を取り巻く特定の状況を見ていきます。 あなたは子供のケアのニーズを持っている可能性がありますし、今報復シフト変更は、これらのニーズを管理することを防ぎます。
セクシュアルハラスメントの弁護士
セクシュアルハラスメントは、ジェンダーに基づく差別、彼らの性別に基づいて人に対する行為の一形態です。 1人以上の従業員のカリフォルニア州の雇用主は、職場で発生してから嫌がらせを防止するために必要なすべての合理的な措置を取るように要求されています。 と歓迎されない性的なコメントは、触れて、"敵対的環境"、およびまたは視覚的なディスプレイ、セクハラは一般的に"見返り"性的な接待の受領に関する仕事の継続性、メリット、プロモーション、などの条件を作るその、二つに分類されるスーパーバイザまたは同僚の嫌がらせによって毒殺環境を作成します。 雇用者はポリシーを持っているし、セクハラの違法性に関する情報を投稿して配布する必要があります。
あなたはしばらく仕事に嫌がらせをされている場合は、性的またはそうでなければ、今日のあなたの自由な最初の相談をスケジュールするボーマンアンドアソシエイツ、APCの法律事務所でのサクラメントでの経験豊富なセクハラの弁護士に連絡してください。
失業補償の弁護士
カリフォルニア州の失業補償法は、雇用から終了しているほとんどの従業員のメリットを提供します。 従業員が狭く法令またはどこに従業員が自発的に雇用主に起因する正当な理由なく作業を終了することによって定義されているように実際の"行為"のために終了したときに失業補償給付は、そのような限定された状況でのみ否定することができます。 失業補償給付を申請し、彼らの主張を否定している従業員が意思決定を上訴することができます。
多くの場合、従業員が実際にある状況では雇用者コンテストの失業補償給付は、給付を受けること。 これらの利点は、セーフティネットであることを意図している、と単なる悪い仕事のパフォーマンスに基づいて拒否されていません。
あなたが不当にあなたの失業給付の拒否、または挑戦している雇用者であるされている場合は、今日のあなたの自由な最初の相談をスケジュールするボーマンアンドアソシエイツ、APCの法律事務所でのサクラメントでの経験豊富な失業補償の弁護士に連絡してください。
賃金、就業時間＆残業
連邦政府の賃金、時間、そして残業の法律は、公正労働基準法（FLSA）によって規制されている。 さらに、ほとんどの州が同様の賃金と残業規制時間のための法律がある。 非免除社員は少なくとも1 1 / 2倍を支払われるべき残業時間のための彼らの時間の給料は働いた。 残業時間は一日で一週間に40時間以上または8時間以上の作業を含めることができます。 残念ながら、いくつかの例では、企業の貪欲や無知は、と題する残業手当を受け取るのを防止。 次はあなたが完全に時間外労働に対して補償されていないかどうかを判断するためのガイドラインは次のとおりです。
- お客様が要求または"クロックオフ"動作するように求められている
- あなたのタイムシートは、残業働いていても、ノー残業を反映しないように変更されます
- あなたは、自動的にそれらを取るかどうか、休憩と昼食のためにクロックアウトされている
- それは上司や監督者によって事前に承認されていないため、あなたは残業拒否されます
- あなたは、残業のためのあなたの時間当たり賃金を支払われている
- あなたは、次の週のあなたの時間を置くように指示したり、残業時間のためにカンプ時間が付与されます
- あなたは、両方の必要条件であっても、仕事用や仕事の後、作業スペースをクリーンアップするための準備のために支払われていない
- あなたは、最低賃金より少ない支払われる
- あなたは、あなたがそれらに権利を与えられているにもかかわらず、休憩や食事の時間を拒否されます
公益通報の弁護士
誰も告発を誕生されていません。 いくつかのキャリアパスとして、それを選択してください。 いくつか例を挙げるとbookkeepers、鑑定士、弁護士、IT技術者、会計士、アナリストやトレーダー：むしろ、それは多くの場合だけがジョブを実行する個人に応じ推力役割です。 サイレント滞在する機関が公共にも罪のない第三者に害を与えるかしながら見て意味する場合があります。 時にはそれは、カバーアップの一部になることを意味します。
あなたがあなたの会社で観測された違法行為で笛を吹きていると、その結果として、降格された、解雇または終了する原因となった有害な作業環境に耐えた場合、あなたの雇用主に対して法的措置を追求することができるかもしれません。 あなたの状況に応じて、失われた賃金および利点、さらには弁護士費用のための復職、補償を求めることができるかもしれません...
不当解雇
彼らは州または連邦制定法または特定の行政法規によって、それらに付与された権利を行使するための従業員が終了されないことがあります。 多くの活動が保護されている、従業員は含めてそのような活動に参加するがこれらに限定されないために終端されてはならない。陪審義務、政治活動、医療情報の開示、アルコールまたは薬物更生プログラムへの自主的な参加を承認するために拒否を、賃金が添えした、拒否家庭内暴力のために雇用主との時間をオフひいきに。 不当解雇をカバーするカリフォルニアには個々の法律はありません。 代わりにそこにある - 意志の従業員に何らかの保護を（時には非常に限られた）を提供する州および連邦の制定法だけでなく、州および連邦裁判所の決定、のさまざまなものがあり、それらは特定の状況下で、"不当解雇"のケースを追求することができます。 不当解雇は、一般的に不公平な雇用の放電を意味する。 ただし、すべての不当な雇用の放電は、不当解雇を構成している。 もし自分が不当に終了されていると思われる場合...
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