1964年公民権法タイトルVII、1866年の公民権法から雇用者を禁止するため、従業員の国籍の従業員を差別または民族的背景。 この禁止は、雇う発射、推進し、降格、報酬や雇用の他の条件を設定するには、意思決定に適用されます。 同様に、雇用主は従業員が結婚したり、国籍グループの誰かに関連付けられているため、区別する特定の民族プロモーショングループのメンバーである、一般的に国家の起源グループに関連付けられている学校、教会、寺院やモスクに出席し、ないかもしれませんまたは国籍グループに関連付けられている名字を持っています。

彼または彼女が話すのアクセントや、特定の方法があるので、雇用主は、個々の差別することはできません。 同様に、職場で "英語のみ"のルールは、差別的とみなされる可能性があります。 雇用者は、国籍や民族的背景に基づいて従業員に嫌がらせをしないことがあり、差別的な雇用慣行への参加を拒否した出身国差別や文句を言う従業員に対する報復は禁止されています。

タイトルVIIは15人以上の従業員と雇用者に適用されます。 1866年法は、従業員の数にかかわらず、雇用者に適用されます。 タイトルVIIの主張は、最初の訴訟は連邦裁判所に提出される前に米国の雇用機会均等委員会（以下 "EEOC"）に提出しなければなりません。 1866年法に基づく請求は、EEOCの最初の提出なしに連邦裁判所で開始されるかもしれません。

国籍や民族に基づく差別が常に問題となっている残念ながら、差別や嫌がらせのこのタイプは9月11日を契機に、職場で増加しています。 あなたが原因で自分の出身国や民族的背景の異なる方法で嫌がらせを受けたり、処理されていると思われる場合は、 サクラメントの経験豊富な差別の弁護士に相談してあなたの権利を議論するために、今日。

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