女性は、しばしば難しい決断に直面しているが、彼らは彼らの仕事とその家族の間で選択する必要はありません。 ボーマンアンドアソシエイツ、APC、カリフォルニア州の法律事務所では、我々は、妊娠中の女性は、しばしば違法圧力や職場での差別に直面することを知っている。 我々は、妊娠の差別は職場のあなたを強制するものだと信じていますので、あなたの権利を保護するために懸命に戦う。

妊娠中の女性が経験する多くの状況では、裁判所で違法と実用的です。

• 雇用主が原因妊娠を借りることができない。
• 雇用主が原因妊娠の推進を拒否します。
• 雇用者が妊娠のための未婚女性が医療給付を拒否します。
• 雇用主は、妊娠のため降格させます。
• 雇用主が原因妊娠から女性を発射またはオフに産む。
• 雇用主が禁止している者または従業員の産休を制限します。
• 雇用主は、妊娠がハイリスク妊娠を経験して従業員に任せる拒否します。
• 雇用者は拒否するか、または妊娠に関連した一時的労働不能休暇を妨げます。
• 雇用主は、妊娠に関連する休暇や病欠を要求する女性に対して報復する。

連邦および州の法律は女性に対する差別を防止する。 ボーマンアンドアソシエイツ、APCの法律事務所では、我々は考慮に雇用、障害者差別、および妊娠の法律の間の相互作用を要する熟練した法的な表現を提供。 我々は、カリフォルニアファミリー権法と妊娠差別禁止法に関することをお勧めできます。 私たちは、あなたがあなたの権利を理解し、目標を達成するためのアクションをとることができます。

ますます高レベルの女性幹部は彼らの雇用者が彼らを差別するときに降格は、訴訟をもたらし、あるいはそれらの妊娠のため、それらを起動している。 ボーマンアンドアソシエイツ、APCの法律事務所では、我々は頻繁にハイレベルの幹部と協力し、彼らの雇用の問題に慎重にそれらを効果的に支援する能力を持っている。

あなたが妊娠の差別の犠牲になった、または挑戦している雇用者であるしている場合は、お問い合わせくださいサクラメントでの経験豊富な妊娠の差別の弁護士を今日のあなたの自由な最初の相談をスケジュールするボーマンアンドアソシエイツ、APCの法律事務所で。

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