セクハラは、性別に基づく差別は、その性別に基づいて、人に対して取られた行動の一形態である。 つまたは複数の従業員のカリフォルニア州の雇用主は、職場で発生したからハラスメントを防止するために必要なすべての合理的な措置を講ずるよう要求されています。 セクシュアル·ハラスメントは、典型的には"代償"仕事の継続性、福利厚生、昇進等の条件をなす2つのカテゴリに分類されます性的接待の領収書、および触れる歓迎されない性的なコメントは、 "敵対的環境"と、​​またはスーパーバイザや同僚の視覚的なディスプレイは、嫌がらせによって毒殺環境を作成します。 雇用者は、ポリシーを持っているとセクハラの違法性に関連する情報を投稿して配布する必要があります。

性的に最悪の想像のいずれかの状況での作業場所で女性に嫌がらせをされている。 彼女はしばしば性的虐待と暴行を受け、雇用主、上司や同僚で、彼女の家族のために提供し、彼女の家賃や住宅ローンを払ったり、彼女の子供たちのために提供されている間で選択を迫ら倍である。 我々は壊滅的なセクハラであると私たちのクライアントのために最良の結果を得るために我々はできる限りのことを行う方法を理解しています。

職場におけるセクシュアル·ハラスメントの防止のカウンセリング雇用

当事務所はまた、弁護士やセクシャルハラスメント政策の開発および実装に関して、雇用主へのアドバイス、トレーニング、セクシュアル·ハラスメントの申し立ての調査を提供しています。 疑惑が立証されている場合は、我々は、性的嫌がらせのない職場を確保するように取るために適切な是正措置に関してカウンセリングを提供します。 これらすべてのものは、請求項が出願ことを回避することを目標に行われています。 しかし、従業員がセクハラに関する請求または訴訟を起こすべきであり、当事務所は、行政と司法のプロセスを通して雇用主を表します。

サクラメントセクシュアル·ハラスメント弁護士

セクハラに違反性別差別の一形態である1964年公民権法タイトルVIIを 。 男女雇用機会委員会（EEOC）は "歓迎されない性的な誘いかけ、性的行為の要求、およびその他の口頭または物理的な行為として、性的嫌がらせを定義します。性的な性質...への提出若しくは当該行為の拒絶反応は雇用の決定...またはそのような行為のための基礎として使用されているの...威圧的、敵対的または不快な職場環境を作成する目的や効果を持っています。 "

あなたが仕事上で嫌がらせをしながらされている場合は、性的またはそれ以外の場合は、お問い合わせサクラメントの経験豊富なセクハラ弁護士が今日のあなたの無料初期相談をスケジュールするボウマンアンドアソシエイツは、APCの法律事務所で。

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