連邦政府の賃金、時間、そして残業の法律は、公正労働基準法（FLSA）によって規制されている。 さらに、ほとんどの州が同様の賃金と残業規制時間のための法律がある。 非免除社員は少なくとも1 1 / 2倍を支払われるべき残業時間のための彼らの時間の給料は働いた。 残業時間は一日で一週間に40時間以上または8時間以上の作業を含めることができます。 残念ながら、いくつかの例では、企業の貪欲や無知は、と題する残業手当を受け取るのを防止。 次はあなたが完全に時間外労働に対して補償されていないかどうかを判断するためのガイドラインは次のとおりです。

• お客様が要求または"クロックオフ"動作するように求められている
• "まっすぐな時間を"支払う残業時間の賃金は働いた - 多くの場合現金で、四十（40）上でも時間と同じ時間給を支払わされている。
• あなたのタイムシートは、残業働いていても、ノー残業を反映しないように変更されます
• （または任意の！）正確に維持しないあなたの毎日の開始時間、終了時間、および実際の合計時間の時間の記録は、それぞれの週働いた。
• あなたは、自動的にそれらを取るかどうか、休憩と昼食のためにクロックアウトされている
• あなたを通して働いている場合でも、"食事休憩"のために毎日時間を控除"、いわゆるブレイク。"
• それは上司や監督者によって事前に承認されていないため、あなたは残業拒否されます
• のみ給与を支払う - あなたは、給与を支払われているという理由だけでは、あなたも超過勤務手当を受ける資格はないという意味ではありません。
• あなたは、残業のためのあなたの時間当たり賃金を支払われている
• "マネージャ"、"スーパーバイザー、"または"フォアマン"のタイトルでの作業が仕事上の他の非免除労働者と同じ、または類似の、職務を実行。
• あなたは、次の週のあなたの時間を置くように指示したり、残業時間のためにカンプ時間が付与されます
• 従業員が勤務時間の始めまたは終わりに"クロックから"作業を実行する必要がありません。
• あなたは、両方の必要条件であっても、仕事用や仕事の後、作業スペースをクリーンアップするための準備のために支払われていない
• コミッションの賃金を払って - コミッションを通じて、完全に部分的に支払われる、またはされていてもほとんどの社員が頻繁に残業週に40（40）上の労働時間の支払いを受けることができます。
• あなたは、最低賃金より少ない支払われる
• 従業員が彼/彼女の仕事の日の間に別の現場から移動に費やす時間に起因する残業の賃金を支払われていない。
• あなたは、あなたがそれらに権利を与えられているにもかかわらず、休憩や食事の時間を拒否されます
• 従業員が行う職務を行うにもかかわらず、"インディペンデントコントラクター"として誤って分類されている。

サクラメントサービス残業の弁護士

あなたが免除クラスに分類されていない限り、連邦法は、その雇用者が一度に残業を払うと半分の時間はいつでものための定期的な率は週に40時間以上働いている必要があります。 雇用主は、あなたが個人的な日やその他の利益のために残業手当と交換するように強制することはできません。 雇用者は、会議、"時間外"を持つことは許されません。 あなたは、あなたが作業に余分な時間のために残業手当受け取る権利だ。 あなたの雇用主はあなたにあなたが合法的権利を有するために残業を支払われていない場合、我々は、あなたの権利を行使することができます。

連邦法の下で、故意にして喜んであなたに残業の賃金を支払うことを拒否する雇用主は、あなたのサービス残業以上と上記の追加の罰金を支払わなければならない場合もあります。 あなたはプラス弁護士費用、未払いの残業を倍にすることができます。 カリフォルニア州の法律では、故意に残業代を保留雇用主はあなたの毎月の残業代の未払いの金額の2％の違約金を支払う責任を負うことができます。

サクラメント免除従業員のケースの弁護士

ホワイトカラー労働者の特定の種類には、最低賃金と時間外労働の法律から免除されています。 しかし、雇用主は時々その従業員の実際の職務は残業のために従業員を支払う必要もかかわらず、免除としての従業員を指定する。 残業手当に関する法律は複雑である。

もし自分が不当に支払わされていると感じる場合、お問い合わせくださいサクラメントの経験豊富な賃金、就業時間＆残業の弁護士を今日のあなたの自由な最初の相談をスケジュールするには、APC、ボーマンとアソシエイツの法律事務所で。

翻訳する：