Advogados discriminação

O Escritório de Advocacia de Bowman & Associates ajuda os clientes que têm sido discriminados em função da sua raça, idade, religião, origem nacional, sexo ou estado de gravidez. Geralmente, é ilegal para tratar um trabalhador diferente ou não oferecer-lhes trabalho com base nestas categorias protegidas.

Nós vigorosamente afirma litigar em que um empregador tenta retaliar contra um indivíduo para o exercício de seus direitos sob as leis anti-discriminação. Na verdade, é ilegal para retaliar contra um indivíduo por se opor as práticas de emprego que a pessoa de boa fé acredita que são discriminatórios com base na raça. Além disso, um empregador não pode retaliar contra um indivíduo, para a apresentação de uma acusação de discriminação, testemunhando, ou participar de qualquer maneira em uma investigação, processo ou litígio envolvendo discriminação racial.

Advogado empregado Retaliation

A retaliação é um ato de uma entidade patronal, quer economicamente tangíveis ou mais sutil, em uma tentativa de ter um efeito adverso sobre um empregado que se opôs ao assédio sexual, discriminação, ou outras atividades ilegais. A retaliação também pode ocorrer quando uma mulher tem tomado sair ao abrigo da Lei de Família e Licença Médica.

Um tipo de retaliação é onde a vítima pode mostrar uma acção para o emprego tangíveis adversas incluindo a rescisão, um corte de pagamento, ou outro ato demonstrável que causou prejuízo econômico ou significativamente alterados os termos e condições da relação de trabalho.

Se você se queixou sobre as ações ilegais de um empregador e foram transferidos para um local diferente ou você perdeu alguns benefícios, você poderia alegar que sofria de um ato de retaliação. A retaliação também inclui atos mais sutis, como alterações no seu turno de trabalho. O tribunal vai analisar o contexto e as circunstâncias específicas que cercam sua pretensão de determinar os efeitos de um ato de retaliação. Você pode ter tido necessidades de cuidados infantis e agora uma mudança de turno de retaliação impede de gerir essas necessidades.

Procurador Assédio Sexual

O assédio sexual é uma forma de discriminação baseada no género, as medidas tomadas contra uma pessoa baseado em seu gênero. Empregadores de Califórnia de um ou mais empregados são obrigados a tomar todas as medidas razoáveis ​​necessárias para prevenir a ocorrência de assédio no local de trabalho. Assédio sexual tipicamente cai em duas categorias, "quid pro quo", que faz uma condição de continuidade do trabalho, benefícios, promoções, etc, sobre o recebimento de favores sexuais, e "ambiente hostil", onde os comentários sexual não desejada, tocar, e ou apresentações visuais de um supervisor ou colega de trabalho criar um ambiente envenenado pelo assédio. Os empregadores são obrigados a ter uma política e para postar e distribuir informações relativas à ilegalidade de assédio sexual.

Se você tem sido assediado durante o trabalho, seja sexual ou não, contatar um advogado experiente assédio sexual em Sacramento no Escritório de Advocacia de Bowman and Associates, APC para agendar a sua consulta inicial gratuita hoje.

Advogado seguro-desemprego

Lei da Califórnia seguro-desemprego prevê benefícios para a maioria dos funcionários que são encerrados a partir de seu emprego. Benefícios seguro-desemprego pode ser negada somente em circunstâncias extremas, como quando o funcionário é demitido por "má conduta" real como estreitamente definida pela lei, ou quando o empregado voluntariamente abandona o trabalho sem justa causa imputável ao empregador. Empregados que os benefícios de arquivo para seguro-desemprego e são negados os seus direitos podem recorrer da decisão.

Muitas vezes os empregadores benefícios concurso subsídio de desemprego nos casos em que o empregado é, de fato direito a benefícios. Estes benefícios são destinados a ser uma rede de segurança, e não são negadas com base no desempenho de trabalho mera pobres.

Se você foi injustamente negado de seus benefícios de desemprego, ou são um empregador sendo questionada, contatar um advogado experiente compensação de desemprego em Sacramento no Escritório de Advocacia de Bowman and Associates, APC para agendar a sua consulta inicial gratuita hoje.

Salários, horas e horas extras

Leis de salário Federal, horas, e horas extras são regulados pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Além disso, a maioria dos estados têm salários semelhantes e leis que regem horas extras. Não isenta os funcionários devem ser pagos pelo menos 1 1 / 2 vezes seu salário hora, para as horas extraordinárias trabalhadas. Horas extras de trabalho pode incluir mais de 40 horas em uma semana ou mais de 8 horas em um dia. Infelizmente, em alguns casos, ganância ou ignorância empresa impedi-lo de receber o seu pagamento de horas extras tem direito. A seguir, são orientações para ajudar você a determinar se você não está sendo totalmente compensado o seu trabalho de horas extras:

• Você é solicitado ou exigido para trabalhar "off the clock"
• Sua folha de tempo é alterada para refletir sem horas extras, mesmo que você trabalhou horas extras
• Você está automaticamente cronometrado para fora das pausas e almoço, se você levá-los ou não
• Você está negado horas extras porque não foi previamente aprovado pelo seu gerente ou supervisor
• Você é pago o seu salário por hora para hora extra
• Você é dito para colocar o seu horário para baixo na semana seguinte ou concedido tempo de comp por horas a sua hora extra
• Você não é pago para ficar pronto para o trabalho ou para a limpeza de seu espaço de trabalho depois do trabalho, apesar de ambos pode ser um requisito
• Você é pago a menos de um salário mínimo
• Você está negado pausas ou tempo da refeição, mesmo que você tem direito a eles

Advogado denunciante

Ninguém nasce um denunciante. Poucos escolhê-lo como um plano de carreira. Pelo contrário, é muitas vezes um papel de impulso sobre os indivíduos que só querem fazer o seu trabalho: contadores, avaliadores, advogados, técnicos de TI, contadores, analistas e traders para citar alguns. Ficar em silêncio pode significar assistindo enquanto a instituição prejudica terceiros inocentes ou até mesmo o público. Às vezes, significa tornar-se parte do acobertamento.

Se você tem soprado o apito em práticas ilegais que você observou na sua empresa e, como resultado, têm sido rebaixado, demitido ou sofreu um ambiente adverso de trabalho que o levou a sair, você pode ser capaz de prosseguir uma acção judicial contra o seu empregador. Dependendo de suas circunstâncias, você pode ser capaz de buscar compensação reintegração, os salários perdidos e benefícios e até mesmo os honorários de advogado ...

Demissão injusta

Os funcionários não podem ser rescindidos porque exerceu um direito concedido a eles por um estatuto estadual ou federal ou de certos regulamentos administrativos. Muitas atividades são protegidos, os funcionários não deve ser terminado por participar de tais atividades, incluindo mas não limitado a: o serviço do júri, a atividade política, a recusa de autorizar a divulgação de informações médicas, a participação voluntária em programas de reabilitação de álcool ou droga, ter salários garnished, recusando-se patronize empregador e tempo de folga para a violência doméstica. Não há nenhuma lei na Califórnia individuais cobrindo demissão injusta. Em vez disso, há uma variedade de leis estaduais e federais, bem como decisões dos tribunais estaduais e federais, que oferecem algumas proteções (às vezes muito limitado) para à vontade-empregados, e permitir-lhes perseguir "injusta rescisão" casos sob certas circunstâncias. Demissão injusta geralmente significa uma descarga de emprego desleal. No entanto, nem todas as descargas de emprego constitui injusta demissão injusta. Se você acha que tem sido injustamente denunciado a partir de ...

Traduzir: