Age Discrimination Lawyers Как правило, дискриминации по возрастному признаку на рабочем месте является незаконным в соответствии с Федеральным как дискриминация века в Закон о занятости (АДЕА) и Калифорнии Ярмарка занятости и закон о жилье (FEHA). В обоих законах, Есть некоторые специальные ограничения, которые могут подать в суд.

Люди в возрасте до сорока лет, не защищены от дискриминации по признаку возраста на рабочих местах законов. Если работодатель отказывается нанять кого-нибудь, потому что он или она тридцать девять, и поэтому "слишком молода", что не является незаконным. Но если это, потому что он или она сорок "слишком стар", что является незаконным.

Дискриминация по возрасту может занять некоторое тонкие формы, и работодатели часто умны о сокрытии их дискриминационной практики. Несколько примеров возможной дискриминации возраста включают, но, конечно, не ограничиваясь этим, следующее:

  • Работодатель компенсирует молодым сотрудникам с меньшим мастерством и опытом на высоком уровне, чем пожилых работников с более высокой квалификации и опыта.
  • Компания оказывает экономически трудные времена, так что пожары или увольняет старых рабочих-первых, потому старейших рабочих делают высокие зарплаты после того, как в компании дольше всех.
  • Босс дает старший сотрудник незаслуженной плохой оценки эффективности деятельности, а затем использует эти ложные записи о плохих результатах уволить или понизить работника.
  • Работодатель не позволим старше работник пройти курс обучения или иным образом вкладывать средства в дальнейшее развитие работника.
  • Компания отказывается нанять любого, кто выглядит старше определенного возраста, просто для поддержания молодости имидж компании.
  • Управление поворачивает вниз старший сотрудник для продвижения по службе, вместо того, чтобы нанимать кого-младшего на эту должность.
  • Работодатель удаляя старые сотрудников и заменить их с более молодыми сотрудниками.

Золотой Рукопожатия

Иногда, когда работодатели вниз размеров, они лежали людей от, предлагая «золотые рукопожатия», которые представляют собой специальные пакеты для работников, которые соглашаются принимать досрочный выход на пенсию. Это не дискриминация по возрасту . Однако, если это делается с целью избавиться от пожилых работников просто в силу своего возраста, и если это можно показать, что существует реальная дискриминационных мотивов, что является незаконным.

Замена пожилых трудящихся

Это незаконно, чтобы заменить более чем 40 человек с лицом, не достигшим 40 лет, если возраст причине. Это также незаконно, чтобы заменить человека старше сорока, с более молодой человек, который также сорок.

Пособие защиты пожилых работника закона

Пособие защиты пожилых работника Закон обеспечивает защиту выгоды или выгоды пакеты для пожилых работников. Согласно этому закону, работодатель обязан обеспечить равные льготы для работников старшего возраста, как они делают для своих младших коллег. Работодатель может сделать это либо предоставления пакетов, которые равны в пользу или, потратив столько же денег на каждого человека. Человек не может отказаться от своего права в соответствии с настоящим актом, если только это отказ не зная, и добровольным.

Замена высшего работников и дискриминации по возрасту на рабочем месте

Это не является незаконным, чтобы заменить людей, которые делают высокую заработную плату с людей, которые будут делать меньше, потому что они имеют меньший трудовой стаж.

Однако, это обычно означает замену пожилых работников с молодыми. Если заработная плата соображения не реальные мотивации, а работодатель фактически пытается заменить пожилых работников с молодым, что это незаконно. Здесь, работник должен доказать, что это возраст, а не заработную плату, которая мотивирует работодателя уволить работников старшего возраста.

Сакраменто Адвокаты дискриминации по возрасту

Возрастная дискриминация в Закон о занятости от 1967 года (АДЕА) защищает работников и соискателей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации в сфере занятости в зависимости от возраста. Такая дискриминация нарушает АДЕА, когда оно применяется к соглашению, условия или привилегии занятости, включая наем, увольнение, продвижение по службе, увольнения, компенсации, льготы, рабочие задания и обучение.

Если вы стали жертвой дискриминации по возрасту, или работодатель время оспаривается, свяжитесь с опытным адвокатом дискриминации по признаку возраста в Сакраменто в Адвокатское бюро Боуман и Associates, APC, чтобы запланировать показ бесплатной консультации сегодня.

Перевести: