Инвалидность прав, закрепленных в уставе занятости инвалидов защитить работников-инвалидов от дискриминации. Дискриминации по признаку инвалидности включает в себя широкий спектр ситуаций, связанных с неправомерное прекращение, отказ нанимать или продвигать и иные посягательства на работников на основании инвалидности. В Адвокатское бюро Боуман и Associates, APC , мы помогаем людям, которые были жертвами дискриминации по признаку инвалидности .

Американцы с Законом об инвалидах , или АДА, защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации. Работодатели обязаны делать разумные удобства, чтобы люди с инвалидностью возможность работать как и любой другой американский. Неспособность размещения может привести к дискриминации в судебном процессе. ADA защищает людей от увольнения в связи с инвалидностью, но и защищает людей от увольнения за воспринимается инвалидности, даже если инвалидность не существует. Когда инвалидность не связана с результатами труда, работодатели не имеют права уволить или отказать в приеме инвалида.

ADA защищает людей от преследований и прекращения противоправных, а также требующих разумного приспособления для инвалидов. Защищенный класс включает людей с определенными психическими расстройствами, физическими недостатками, и наркоманы, которые находятся в лечении. Что бы ни основе дискриминации по признаку инвалидности, важно иметь адвоката знакомы с инвалидностью и занятости судебных защитить ваши интересы. С переговоры поселений или получения разумных, продолжению судебного через суд, наши юристы имеют опыт и преданность, которые помогут вам защиту и соблюдение ваших прав.

Опытные юристы занятости защиты рабочих

В обоих FEHA и ADA, работодатели не могут делать различия на основе инвалидности или серьезного заболевания при приеме на работу, увольнение, увольнение, с учетом акций, предлагая преимущества пакеты или принятия каких-либо других связанных с работой действия. Правительство работодатели, профсоюзы, и агентств по трудоустройству, все подпадают под действие этих законов (в частности, раздела I Закона об инвалидах).

Эти меры защиты охватывают как работников, которые на самом деле инвалидов и тех, кто просто воспринимается как инвалиды. Даже если сотрудник не имеет фактического основного инвалидности, работодатель может быть привлечен к ответственности за дискриминации по признаку инвалидности, если инвалидность воспринимается основой для различных лечения.

Сакраменто дискриминации инвалидов прокурора

В Калифорнии, Вы находитесь в отключена, если у Вас есть условие влияет на вас, которая ограничивает одну или несколько жизненно важных функций, т. е. условие или инвалидности пределах (еще больше затрудняет) вашей способности принять участие в основной жизнедеятельности, такие как дыхание, увидев, ходьба, забота о себе, работе, общественной деятельности, чтения, еды, переваривание, слух, речь и т.д. инвалидов могут быть физические или психические, такие как нарушения развития, органического мозговой синдром, эмоционального или психического заболевания, или конкретные неспособность к обучению, которое ограничивает основные жизнедеятельности. Они могут быть результатом элементов, которые очевидны для глаз, таких как инвалидная коляска связаны с использованием тростника, будучи изуродовано, с ампутированной части тела, или они могут быть тонкими, не очевидно, такие как проблемы с сердцем, ругая трудности, депрессия , тревога, желудочно-кишечные проблемы, апноэ во сне, и т.д.

Если вы стали жертвой дискриминации по признаку инвалидности, или работодатель время оспаривается, свяжитесь с опытным адвокатом дискриминации инвалидов в Сакраменто в Адвокатское бюро Боуман и Associates, APC, чтобы запланировать показ бесплатной консультации сегодня.

Перевести: