Дискриминации из-за религиозных убеждений является незаконным в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . Есть несколько положений, перечисленных, которые показывают, работодатели обязаны, чтобы попытаться обеспечить разумную жилье для сотрудников исповедовать свою религию, пока они не вызывают работодателя "чрезмерных" трудностей.

Один положение гласит, что работодатели не могут относиться к заявителям или сотрудникам лучше и не хуже других сотрудников из-за их религиозных убеждений и / или практики - за исключением того, они могут сделать религиозные жилье. Например, работодатель не может отказать в приеме на лиц определенной религии, или не может взимать более или различные требования работы по работник из-за религиозных убеждений, работника или практики.

Иногда религиозная дискриминация усугубляется дискриминации по национальному признаку и расовой дискриминации. Во многих культурах есть национальные религии и практики, которые не иудео-христианской основе или отражение в массовой американской культуры. Кроме того, религиозная дискриминация также может произойти, к атеистам.

Это может показаться странным для большинства американцев, но сотрудники не могут быть принужден к участию - или намеренно исключены - в религиозной деятельности (например, Рождественский вечер) в качестве условия работы по найму или за положительные отзывы производительности. Тем не менее, работодатели также должны разумно разместить искренне религиозным работника практике если это не будет навязывать безвозмездной трудности для работодателя. Любая корректировка рабочего места будет считаться логическим религиозных проживание и позволит сотруднику исповедовать свою религию. Работодатель мог бы сделать что-то вроде: изменение требований уход, работа переназначения и боковых переводы, гибкий график, добровольная замена или свопы, а также другие работы, связанные практики, политики и / или процедур.

Сакраменто религиозной дискриминации прокурора

Закон запрещает работодателям лечения сотрудников или претендентов на работу меньше, или больше, выгодно из-за их религиозного убеждения и практики. Кроме того, работодатель не может требовать от работников к участию или не участию в религиозных обрядах в качестве условия для трудоустройства. Как правило, работодатель обязан разумно разместить сотрудников искренне религиозные верования и практики, при условии, что работодатель не страдать неоправданных трудностей для законных интересов работодателя бизнеса.

Работодатель может показать неоправданных трудностей, если жилье для религиозных убеждений работника / практики требует больше, чем в среднем административные расходы, снижает работу эффективности коллег »или причины сотрудника (ов) нести долю размещены работника потенциально опасных или тяжелых работах , влияет на работу других сотрудников работой льгот и прав, уменьшается безопасность на рабочем месте, или если планируется конфликтов согласования с другой закон или нормативный акт. С учетом вышесказанного, работодатель обязан по Разделу VII, чтобы позволить сотрудникам участвовать в религиозное выражение и не может накладывать ограничения на религиозные выражения, не сопоставимые ограничения на другие формы выражения.

Квалифицированные юристы Занятость Социальная защита работников

Кроме того, где работники четко сформулировать потребность выразить свои религиозные верования и практики на рабочем месте, компании, как правило, требуется, чтобы вместить их, если это не приведет компанию неоправданных трудностей. Точно также, когда сотрудники должны немного гибкости исповедовать свою религию вне работы, то работодатель, возможно, придется подчиниться. Это может означать не планирование работника на работу на ее день субботний, например, или расслабляющий дресс-код так, что сотрудник может носить религиозную одежду.

Как и другие виды дискриминации в сфере занятости, работодатель должен сделать как можно больше, чтобы предотвратить преследование своих сотрудников из-за религиозных убеждений. Эффективной борьбы с домогательствами политику эффективной процедуры отчетности и решения беспокоящих поведение должно быть насильственного стандартной во всех компаниях. возмездия против сотрудников, участвующих в какой-либо тип религиозной дискриминации заряда также является незаконным в соответствии с разделом VII.

Если вы стали жертвой дискриминации по религиозному признаку, или работодатель время оспаривается, свяжитесь с опытным адвокатом религиозной дискриминации в Сакраменто в Адвокатское бюро Боуман и Associates, APC, чтобы запланировать показ бесплатной консультации сегодня.

Перевести: